×

Warning

JUser: :_load: Unable to load user with ID: 81428


Knowledge

Wednesday, 06 February 2019

သူေဌးတိုင္းက ရက္ရက္ေရာေရာ ရာထူးတုိးေပးတာခံရတဲ့ ၀န္ထမ္းဆုိတာ..

သူေဌးတိုင္းက ရက္ရက္ေရာေရာ ရာထူးတုိးေပးတာခံရတဲ့ ၀န္ထမ္းဆုိတာ.. google

လူတုိင္းလူတုိင္း နိစၥဓူ၀ မိမိတုိ႔ရဲ႕တာ၀န္က်ရာအခန္းက႑မ်ားကုိ ထမ္းေဆာင္ရင္း ဘ၀ရဲ႕အခ်ိန္ေတြကုိ ကုန္ဆုံးတတ္ၾကပါတယ္..။

လူနဲ႔အလုပ္ဆုိတာ ခြဲမရတဲ့ အမႊာေတြလုိပါပဲ ဘ၀ တစ္သက္တာျဖတ္သန္းၾကရပါတယ္..။ သုိေပမဲ့ ဒီလုိ ထမ္းေဆာင္ရင္း ဘ၀ကုိ ျဖတ္သန္းၾကတဲ့အခါမွာ လူတစ္ေယာက္နဲ႔ တစ္ေယာက္ ခံယူခ်က္ျခင္း ၊ အေတြးအေခၚျခင္း၊ ရည္မွန္းခ်က္ျခင္း တူညီေလ့မရွိပါဘူး..။ရည္မွန္းခ်က္ေတြ အေတြးအေခၚေတြ ခံယူခ်က္ေတြ ခုိင္ခုိင္မာမာရွိတဲ့ သူေတြဟာ ဘယ္လုပ္ငန္းမွာမဆုိ ေနရာေကာင္းေကာင္း၊ရာထူးေကာင္းေကာင္းမွာ ရပ္တည္ေနၾကစျမဲပါ..။ သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းပတ္၀န္းက်င္မွာလည္း ဒီလုိလူေတြကုိ သင္ကုိယ္တုိင္သတိထားမိမွာပါ။ ဒီလုိလူေတြကဘာေၾကာင့္ သူမ်ားထက္သာေနလဲ ဘာေၾကာင့္မ်ား သူေဌးရဲ႕အေလးေပးျခင္းခံရလဲဆုိေတာ့ ေအာက္ပါအခ်က္ေတြေၾကာင့္ပါပဲ..။

jack ma this is alibabas most dangerous moment

(၁) ေတြးေခၚဖန္းတီးႏုိင္ျခင္း

ဒီေခတ္မွာ ၾကိဳးစားရုံနဲ႕မရေတာ့ပါဘူး။ ၾကိဳးစားတုိင္းသာရရင္ လူတုိင္းေအာင္ျမင္ေနမွာပါ..။ အေတြးအေခၚေကာင္းမရွိရင္ သင္ဘယ္ေလာက္ၾကိဳးစားၾကိဳးစား သမုဒၵရာထဲေလွေလွာ္ေနသလိုပါပဲ လုိရာခရီးေရာက္ဖုိ႔ ေတာ္ေတာ္ၾကာပါလိမ့္မယ္..။ မၾကိဳးစားနဲ႕လုိ႔မေျပာပါဘူး ၾကိဳးစာျခင္းဟာ ေတြးေခၚဖန္တီးျခင္းရဲ႕ ေနာက္ဆက္တြဲက႑ပါ.။ ဒါေၾကာင့္ သူမ်ားနဲ႕မတူေအာင္ ေတြးေခၚဖန္းတီးတတ္တတ္သူေတြကသာ ရာထူးေတြလစာေတြ ခ်ီးျမွင့္ျခင္းခံရပါတယ္။

(၂) အစဥ္မျပတ္ေလ့လာသင္ယူျခင္း

ေလ့လာသင္ယူျခင္းဟာ အေရးၾကီးတဲ့က႑တစ္ခုပါပဲ..။ ေလ့လာသင္ယူမႈမရွိရင္ ေနရာတကာမွာ သူမ်ားထက္ ႏွိမ့္က်ေနမွာပါ။ အလုပ္တာ၀န္ျခင္းတူတူ၊ ရာထူးျခင္းတူတူေတာင္ ေလ့လာသင္ယူတဲ့သူက ပုိသာ ပုိထူးခၽြန္ေနစျမဲပါပဲ..။ ဒီေတာ့ လုပ္ငန္းရွင္ေတြကလည္း မိမိလုပ္ငန္းအက်ိဳးအတြက္ ဘယ္လုိလူမ်ိဳးကုိ ပုိျပီးၾကိဳက္ႏွစ္မယ္ထင္ပါသလဲ..။ တကယ္ေတာ္တဲ့သူေတြကုိပဲ ရာထူးေတြ လစာေတြ ရက္ရက္ေရာေရာတုိးေပးမွာပါ။ သင္ကုိယ္တုိင္ ေလ့လာမႈအားနည္းေနတယ္ဆုိရင္ေတာ့ အျမန္ဆုံးျပင္ဆင္သင့္ျပီလုိ႔ အၾကံဳေပးပါရေစ…။

today we launched facebook live for everyone in the final hours of the

(၃) အကြက္ၾကိဳျမင္ျခင္း

အလုပ္တစ္ခုကုိလုပ္တာျခင္းတူတူေတာင္မွာ အကြက္ၾကိဳျမင္တတ္တဲ့သူဟာ လုပ္ငန္းရွင္ေတြက အလြန္ၾကိဳက္ႏွစ္သက္ပါတယ္..။ သာဓကေလးတစ္ခုျပရမယ္ဆုိရင္ လုပ္ငန္းတစ္ခုမွာ ရာထူးတာ၀န္တူညီတဲ့ ေမာင္ျဖဴနဲ႕ ေမာင္နီဆုိတာရွိတယ္ တစ္ေန႔ေတာ့ ေမာင္ျဖဴက ရာထူးတုိးသြားတဲ့အခါ ေမာင္နီကမေက်နပ္တာနဲ႔ သူေဌးကုိ ၀င္ေျပာပါတယ္။ သူၾကိဳးစားရဲ့သားနဲ႕ ဘာေၾကာင့္ ေမာင္ျဖဴကပဲ တုိးလာလဲေပါ့..။ ဒီေတာ့သူေဌးက ေမာင္ျဖဴေရာ ေမာင္နီေရာကုိ တစ္ေနရာဆီ လႊတ္ျပီးပန္းသီေစ်းႏႈန္း စုံစမ္းခုိင္းလုိက္တယ္..။ ေမာင္နီစုံစမ္းျပီးျပန္ေရာေတာ့ ပန္းသီးေစ်းႏႈန္းဟာ ၅ ရာက်ပ္ ျဖစ္တယ္လို႔ ေျပာပါတယ္။ သိပ္မၾကာခင္မွာပဲ ေမာင္ျဖဴ၀င္လာျပီး ပန္းသီးတစ္လုံးေစ်းႏႈန္းကေတာ့ ၅ ရာက်ပ္ ဆယ္လုံးယူရင္ေတာ့ ေလးေထာင္နဲ႕ ေလွ်ာ့ေပးမယ္လုိ႔ေျပာပါတယ္ ကုန္ေတြကခုမွေရာက္လာလုိ႔ အားလုံးလတ္ဆက္ပါတယ္။ တျခားဆုိင္ေတြကေတာ့ သူ႔ေလာက္ေစ်းမတန္တဲ့အျပင္ အနာအဆာေတြမ်ားပါတယ္။ တကယ္လုိ႔၀ယ္မယ္ဆုိရင္ ဆက္သြယ္လုိ႔ရေအာင္ ဖုန္းနံပါတ္နဲ႕လိပ္စာပါ ယူလာခဲ့ပါတယ္လုိ႔ ေမာင္ျဖဴကေျပာျပပါတယ္။ ဒီေတာ့ သူေဌးက ေမာင္နီဘက္လွည့္ျပီး ဒါေၾကာင့္ပဲ ငါရာထူးတုိးေပးရတာပါလုိ႔ ကြက္ကြက္ကြင္းကြင္း ရွင္းျပခဲ့ပါတယ္..။

(၄) ေပါင္းသင္းဆက္ဆံမႈ အားေကာင္းျခင္း(သုိ႔) ရင္းႏွီးေဖာ္ေရြျခင္း

ေပါင္းသင္းဆက္ဆံမႈေရးက ေနရာေကာင္းတစ္ေနရာရဖုိ႔ သူေဌးၾကိဳက္ႏွစ္သက္ဖုိ႔ လုိလုိ႔လားဆုိရင္ က်ိန္းေသေပါက္ကုိလုိပါတယ္လုိ႔ ေျပာခ်င္ပါတယ္။ ပတ္၀န္းက်င္နဲ႔လုိက္ေရာညီေထြေနတတ္ျပီး ရင္းႏွီးေဖာ္ေရႊတဲ့ လူကုိ သင္ကုိယ္တုိင္လဲ လုိခ်င္မွာပါ။ ပတ္၀န္းက်င္ကလည္း ထုိသူအေပၚအျမဲတမ္းအေကာင္းျမင္တတ္ျပီး၊ ထုိသူရဲ႕ ရာထူးေကာင္းရျခင္းဟာ ပတ္၀န္းက်င္ရဲ႕ပါးစပ္ျဖားက စကားလုံးေတြနဲ႔လည္း သက္ဆုိင္ေနပါတယ္..။ လူအဖြဲ႔အစည္းမွာ လူတုိင္းပတ္၀န္းက်င္နဲ႔အတူ လက္တြဲလုပ္ကုိင္ရတာျဖစ္ျပီး ကုိယ့္အလုပ္တုိးတတ္ဖုိ႔ ကုိယ့္ပတ္၀န္းက်င္ရဲ႕ပံ့ပုိးမႈလုိ႔အပ္သလုိ၊ ကုိယ္ခက္ခဲေနတဲ့အခ်ိန္မွာ ကူညီႏုိင္ဖုိ႔ဆုိရင္ ပတ္၀န္းက်င္က အေရးၾကီးပါတယ္။ ကုိယ္ကကုိယ္နဲ႕အတူတြဲလုပ္ေနတဲ့သူေတြအေပၚ မေကာင္းဘဲ သူတုိ႔ကလည္း ကုိယ့္အေပၚေကာင္းလိမ့္လုိ႔ေတာ့ မေမွ်ာ္လင့္ပါနဲ႕ နယူတန္နိယာမလုိပဲ သက္ေရာက္မႈတုိင္းမွာ တန္ျပန္သက္ေရာက္မႈ ရွိပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ကုိယ္ဘ၀တုိးတတ္ဖုိ႔ဆုိရင္ ပတ္၀န္းက်င္ေကာင္းတစ္ခု တည္ေဆာက္ဖုိ႔ လုိပါတယ္။

leader handshaking employee congratulating professional 1068x600

(၅) ပန္းတုိင္ခ်မွတ္ျခင္း

တကယ္ေအာင္ျမင္တဲ့လူတုိင္းဟာ ပန္းေတြခ်မွတ္ေလ့ရွိပါတယ္။ ပန္းတိုင္မရွိရင္ ဘ၀ဟာ ဆင္ကန္းေတာတိုးသလိုပါပဲ.. မ်က္စိကမျမင္ ေတာထဲေတာင္ထဲ လမ္းမရွိကမ္းမသိနဲ႕ ကမႈးရႈးတုိး ေလွ်ာက္တုိးေနေတာ့တာပါပဲ..။ အလုပ္သာလုပ္ေနရာတာ ကုိယ့္တုိးတတ္မႈကုိ ကုိယ္မသိေတာ့တာ တစ္နာရီနဲ႔ေရာက္မယ့္ခရီးက ဆယ္နာရီေလာက္ၾက့ံၾကာေနတတ္ပါတယ္..။ စနစ္က်က်နဲ႔ ကုိယ့္လုပ္ငန္းကုိ စီမံခန္႔ခြဲႏုိင္ဖုိ႔ ပန္းတုိင္ေတြခ်မွတ္ဖုိ႔လုိပါတယ္။ ဒါမွလဲ ဘယ္ေနရာကအားသာလဲ ဘယ္ေနရကအားနည္းလည္းဆုိတာ ေသခ်ာဆန္းစစ္ျပီး လုိအပ္တာရွိရင္အခ်ိန္မီ ျပင္ဆင္ႏုိင္မွာပါ။ ပန္းတုိင္ခ်မွတ္ဖုိ႔ ေရတုိရည္မွန္းခ်က္နဲ႔ ေရရွည္ရည္မွန္းခ်က္ႏွစ္မ်ိဳးရွိပါတယ္..။ ေနာက္ ၅ ႏွစ္မွာ မန္ေနဂ်ာျဖစ္ရမယ္ဆုိတာ ေရရွည္ပါ။ ဒီ ၃လအတြင္းမွာ ေရာင္းအားႏွစ္ဆတုိးရမယ္ဆုိတာ ေရတုိပါ။ ဒီလုိပန္းတုိင္ေတြခ်မွတ္ႏုိင္ရင္ေတာ့ ေအာင္ျမင္မႈဆုိတဲ့ ေနရာကုိေရာက္ရွိဖုိ႔အတြက္ ေျမပုံတစ္ခုရရွိလာမွာပါ။

ဒီအခ်က္ေတြနဲ႕ ကုိက္ညီေနတဲ့သူတုိင္းဟာ တျခားသူေတြရဲ႕ အထက္တစ္ေနရာမွာ ေအာင္ျမင္မႈေတြနဲ႔အတူ ရွိေနၾကစျမဲပါ။ သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းခြင္မွာပဲျဖစ္ျဖစ္၊ တျခားေနရာေတြမွာ ျဖစ္ျဖစ္ သင္ကုိယ္တုိင္ ေတြ႕ဖူးၾကံဳဖူးပါလိမ့္မယ္။ ဒါေၾကာင့္ မိမိကုိယ္တုိင္က ၾကိဳးစားေနေပမဲ့လည္း၊ အရာမသြင္းျခင္း၊ မေလးမေပးျခင္းခံရတယ္ဆုိရင္ေတာ့ အထက္ပါအခ်က္ေတြကုိ သတိထားျပီးစမ္းသပ္ၾကည့္ပါ။ ဒီခ်က္ေတြက သင့္အတြက္ တစ္ဖက္တစ္လမ္းက အေထာက္အကူျပဳလိမ့္မယ္လုိ႔ ေလးေလးနက္နက္ယုံၾကည္ပါတယ္။

Read times Last modified on Wednesday, 29 January 2020 11:57
Rate this articles
(1 Vote)