×

Warning

JUser: :_load: Unable to load user with ID: 81428


Motivate

Friday, 22 February 2019

ကုိယ့္လူ … ရာထူးနဲ႔ ထုိက္တန္ၿပီလား

လုပ္ငန္းခြင္ထဲက ေလးစားမႈဆုိတာ ရာထူးနဲ႔ တုိက္ရုိက္ အခ်ိဳးက်တာ မဟုတ္ဘူး။ ရာထူးႀကီးတယ္ ဆုိတုိင္း “ဒီလူေတြက ငါ့ကို ေလးေလးစားစား ဆက္ဆံရမယ္” လို႔

ေတြးေနမယ္ ဆုိရင္ေတာ့ ေစတနာနဲ႔ လက္တုိ႔ၿပီး သတိေပးပါရေစ၊ အဲဒီ ရာထူးႀကီးႀကီးနဲ႔ ထုိက္တန္တဲ့ စိတ္ေနစိတ္ထား သင့္မွာ မရွိေသးပါဘူး..။

ရာထူးႀကီးတုိင္း ေလးစားမႈ ရမွာ မဟုတ္ဘူး၊ ရာထူးအရွိန္နဲ႔ “ေၾကာက္ရြံမႈ” ေလာက္ပဲ ရလိမ့္မယ္။ ဒါေတာင္ ရာထူး အားကုိးနဲ႔ အသားလြတ္ ေဟာက္စား၊ က်စ္စား လုပ္တတ္ရင္ “ရြံေၾကာက္” ဆုိတာမ်ိဳးေတာင္ ျဖစ္သြားႏုိင္တယ္။

ရာထူးဆုိတဲ့ အရာက “Respect “ဆိုတဲ့ ေလးစားမႈကို ယူလာေပးမွာ မဟုတ္ဘူး၊ “Power” ဆုိတဲ့ လုပ္ပုိင္ခြင့္နဲ႔ အာဏာ ေလာက္ပဲ ယူလာႏုိင္လိမ့္မယ္။

တကယ္တမ္း ကုိယ္လူအေနနဲ႔႔ လုပ္ငန္းခြင္နဲ႔ ပတ္ဝန္းက်င္ရဲ႕ ေလးစားမႈကို ရယူခ်င္တယ္ ဆုိရင္ အဲဒီေလးစားမႈေတြနဲ႔႔ ထုိက္တန္တဲ့ အျပဳအမူမ်ိဳးေတြ၊ စိတ္ေနစိတ္ထား မ်ိဳးေတြ ရွိေနဖို႔ လိုအပ္တယ္။ ကုိယ့္အလုပ္ အေပၚမွာ တန္ဖုိးထားမႈေတြ၊ ကြၽမ္းက်င္မႈေတြ၊ ဦးေဆာင္ႏုိင္မႈေတြ၊ ဝတၱရားေတြ အေပၚမွာ ေက်ပြန္ႏုိင္မႈေတြ၊ အားထုတ္ႏုိင္မႈေတြ၊ တစ္ဖက္သားအေပၚ စာနာ နားလည္ႏုိင္မႈေတြ၊ ကူညီေဖးမ ႏုိင္မႈေတြ၊ လုပ္ငန္းခြင္မွာ လုပ္ေနတဲ့ တာဝန္ အသီးသီးအေပၚမွာ ေလးေလးစားစား ဆက္ဆံေနထုိင္ တတ္မႈေတြ လိုေနတယ္။

ကုိယ့္အလုပ္ကမွ အေရးႀကီးတယ္ သူမ်ားအလုပ္ကို ႏွိမ္ခ်တတ္တယ္ဆိုတဲ့ အျမင္နဲ႔ အလုပ္မ်ိဳးေတြ ဆုိရင္လည္း ကုိယ့္ကုိ ဘယ္သူမွ ေလးစားမွာ မဟုတ္ေသးဘူး။

အဲဒါေတြ ျပည့္စံုေနရင္ေတာ့ ကုိယ့္လူမွာ ရာထူး မရွိေသးရင္ေတာင္ လူေလးစား ခံရလိမ့္မယ္။

ဒါေတြ ပ်က္ကြက္ ေနရင္ေတာ့ ကုိယ့္လူမွာ ရာထူး ရွိေနရင္ေတာင္ လူေလးစားခံရမွာ မဟုတ္ဘူး။ Respect မ႐ွိရင္ Ignore ျဖစ္သြားၿပီးေတာ့ Power ကလည္း Failure ျဖစ္သြားမွာပါပဲ။

Credit : shwenyarmaung

Read times Last modified on Thursday, 30 January 2020 15:37
Rate this articles
(1 Vote)