×

Warning

JUser: :_load: Unable to load user with ID: 81428


Articles

Wednesday, 19 June 2019

"အာင္ျမင္ခ်င္ရင္ ေနာက္လိုက္လိုမေတြးနဲ႔"

"အာင္ျမင္ခ်င္ရင္ ေနာက္လိုက္လိုမေတြးနဲ႔" google.com

လူေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာ ေနာက္လိုက္စိတ္ရွိတယ္။ ေနာက္လိုက္စိတ္ရွိတဲ့သူေတြက


- တာဝန္အသစ္ေတြမယူဘူး (ဒါ ငါ့တာဝန္မဟုတ္ဘူး)
- ခုိင္းမွေျပာမွလုပ္တတ္တယ္ (ငါလုပ္စရာမဟုတ္ဘူး)
- ကိုယ္နဲ႔မဆုိင္သလိုအျမဲေနတတ္တယ္ (တျခားသူေတြလုပ္လိမ့္မယ္လို႔ ေတြးတယ္)
- ကိစၥအဝဝကို တျခားသူေတြအေပၚမွာပဲ မွီခိုေနတယ္ (တျခားသူေတြက သူတို႔အတြက္ လုပ္ေပးလိမ့္မယ္လို႔ေတြးတယ္
- ခံယူခ်က္ေတြ၊ တန္ဖိုးနဲ႔ ရည္ရြယ္ခ်က္ေတြမရွိဘူး (ခိုင္းတာေၾကာင့္သာ လုပ္ေနရတာ)
- ဆက္လက္သင္ယူေလ့လာတာေတြ မလုပ္ဘူး (လက္ရွိေနရာကေန အျမင့္ကိုတက္ဖို႔ စိတ္ကူးမရွိဘူး)


ေနာက္လိုက္စိတ္ရွိတဲ့သူေတြက မေအာင္ျမင္ႏုိင္ဘူး။ လူတစ္ရာမွာ ကုိးဆယ္က အဲဒီေနာက္လိုက္စိတ္ရွိတယ္။ ဒါေၾကာင့္ သူတို႔က သာမန္အဆင့္လို႔ေတာင္ေျပာလို႔မရတဲ့ သူမ်ားသနားမွ ခ်မ္းသာရာရတဲ့ ေနရာမွာေနၾကရတယ္။ သာမန္အဆင့္ျဖစ္ရတာမွာ မေက်နပ္စရာမရွိဘူးဆိုလည္း ျဖစ္တာပါပဲ။

နာက္ဆံုးမွာ ကိုယ္ေပ်ာ္ဖို႔က အေရးၾကီးတာမလား။ ကိုယ္က ေရာင့္ရဲလြယ္လို႔ တုိက္ခုိက္ရ ပင္ပန္းရတာ မႏွစ္သက္လို႔ ဒီေလာက္နဲ႔ပဲ ေက်နပ္တတ္တယ္ဆိုလည္း ရတာပါပဲ။ ဒါေပမယ့္ ကိုယ္တုိင္က သူမ်ားလို ၾကီးပြားတိုးတက္ခ်င္တယ္၊ ေအာင္ျမင္ခ်င္တယ္။ ဒါေပမယ့္ ကိုယ့္ရဲ႕ေနာက္လိုက္စိတ္ကိုလည္း မစြန္႔ႏုိင္လို႔ လက္ရွိအေနအထားမွာပဲေနေနရတာဆုိရင္ေတာ့ တစ္ေန႔ “ငါ့ကို အလုပ္မျဖဳတ္ပါေစနဲ႔”လို႔ ဆုေတာင္းေနရတဲ့အခ်ိန္မွာ ကိုယ့္ကိုကိုယ္ မုန္းတီးမိလိမ့္မယ္။

>>> အလုပ္သမားနဲ႔ အလုပ္ရွင္ၾကားက သံသရာ

ဒီေနာက္လိုက္စိတ္ေပၚမူတည္ျပီး အလုပ္သမားနဲ႔ အလုပ္ရွင္ၾကားမွာ မျပီးဆံုးႏုိင္တဲ့သံသရာတစ္ခုလည္တယ္။
အလုပ္သမားေတြးတာက “ငါ့ကို ဒီေလာက္ပဲလစာေပးထားတယ္။ အဲဒီအတြက္ ဒီေလာက္ပဲလုပ္ေပးမယ္”
အလုပ္ရွင္ေတြးတာက “ဒီေကာင္ ဒီေလာက္ပဲလုပ္ေနတာ ဒီေလာက္ပဲေပးမွာေပါ့။ ဘာလို႔ရာထူးတိုးေပးမလဲ လစာတိုးေပးမလဲ”
ဒီမွာတင္ သံသရာလည္ေနေတာ့တာပဲ။ တစ္ခါတေလ ရာထူးတိုးျမန္တဲ့သူေတြ၊ လစာတိုးျမန္တဲ့သူေတြကိုယ့္အနားပတ္ဝန္းက်င္မွာျမင္ရေတြ႔ရဖူးလား။ သူတို႔ကိုေတြ႔တဲ့အခါ ကိုယ္နဲ႔ယွဥ္ျပီး သံုးသပ္ျဖစ္တာမ်ားလား။ ဒါမွမဟုတ္ စိတ္ထဲမေက်မနပ္နဲ႔ ဖားလို႔ ရာထူးတိုးလစာတိုးတာေနမွာေပါ့လို႔ ေတြးမိလား။ ဘာေၾကာင့္ ကိုယ့္က်ေတာ့ ရာထူးလည္းမတိုး လစာလည္းမတိုး မ်က္ႏွာသာလည္းမေပးျဖစ္ေနရတာလည္းဆိုတာကို ေတြးၾကည့္ဖူးလား။

>>> ဒီသံသရာကို ေဖာက္ထြက္မွရမယ္။ ဘယ္လိုေဖာက္ထြက္မလဲ။ ဘယ္သူကအရင္ေဖာက္ထြက္မလဲ။

ဘယ္အလုပ္ရွင္ကိုမွ “ကၽြန္ေတာ့္ကို ရာထူးတိုးေပးပါ လစာတိုးေပးပါ အလုပ္ၾကိဳးစားျပမယ္” လို႔ သြားေျပာလို႔မရဘူး။ ေဖာက္ထြက္ရမယ့္သူက ကိုယ္တုိင္ပဲျဖစ္မွရမယ္။ ကိုယ့္ကိုကိုယ္ကလြဲရင္ တျခားသူေတြကို ကိုယ္မပိုင္ဘူးေလ။
အလုပ္သမားတစ္ေယာက္က ဒါငါ့အလုပ္မဟုတ္ဘူး။ ငါနဲ႔မဆုိင္ဘူး။ ငါတာဝန္ယူစရာမလိုဘူး။ ငါေနသာသလိုေနမွာပဲ။ မလိုအပ္ဘဲ အပင္ပန္းမခံပါဘူး၊ ငါ့ကို ခုိင္းေတာ့မွလုပ္မယ္ စသျဖင့္ ေနာက္လိုက္တစ္ေယာက္ရဲ႕ စိတ္ထားကို စတင္စြန္႔လႊတ္ျပီဆိုတဲ့အခ်ိန္မွာ လည္ေနတဲ့သံသရာစက္ဝန္းက ရပ္တန္႔သြားတယ္။
တာဝန္အသစ္ေတြပိုယူလာတယ္။ ကိုယ္ကေန စတင္ဦးစီးဦးရြက္လုပ္လာတယ္။ လုပ္တဲ့အလုပ္ေတြက ေတာ္ရံုပဲဆိုတဲ့အဆင့္ကေန ေကာင္းမြန္တဲ့အဆင့္ကို တိုးတက္လာတယ္။ ေကာင္းမြန္လာတယ္ဆိုတဲ့အခါမွာ အလုပ္ရွင္ဘက္ကေနလည္း ေျပာင္းလဲမႈေတြစတင္ျဖစ္ေပၚလာမွာပဲ။

>>> ေနာက္လုိက္စိတ္မရွိတဲ့အခါ တျခားဘက္တစ္ခုကို ျမင္လာတယ္။

ဒီအေၾကာင္းကို တခုတ္တရေျပာရတာက ဘယ္အလုပ္မွာပဲျဖစ္ျဖစ္ ဘယ္နယ္ပယ္မွာပဲျဖစ္ျဖစ္ တျခားတစ္ဘက္ကေန စဥ္းစားေတြးၾကည့္ႏိုင္တဲ့အစြမ္းက ေအာင္ျမင္ဖို႔အတြက္ အေျခခံအက်ဆံုးျဖစ္လုိ႔ပါ။
စစ္တုိက္တာေတာ္တဲ့ စစ္သူၾကီးတစ္ေယာက္က တစ္ဘက္ကရန္သူ ဘယ္လိုေတြးလဲဆိုတာကို စဥ္းစားႏုိင္တယ္။ စာေရးေကာင္းသူတစ္ေယာက္က စာဖတ္တဲ့သူေတြ ဘာဖတ္ခ်င္မလဲဆိုတာကို ပံုေဖာ္ၾကည့္ႏုိင္တယ္။

ထူးခၽြန္တဲ့အေရာင္းသမားတစ္ေယာက္က ဝယ္သူေတြ ဘာကိုလိုခ်င္တာလဲဆုိတာကို ခန္႔မွန္းႏုိင္တယ္။ ဝန္ထမ္းေတြကို ေကာင္းေကာင္းစီမံခန္႔ခြဲႏုိင္တဲ့ လုပ္ငန္းရွင္ေကာင္းတစ္ေယာက္ဟာ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္လို ခံစားၾကည့္ႏုိင္စြမ္းရွိတယ္။ 
ကိုယ့္ကိုကိုယ္ဖြံ႔ျဖိဳးတိုးတက္ေအာင္ လုပ္ေနတဲ့အလုပ္သမားေကာင္းတစ္ေယာက္ဟာ အလုပ္ရွင္တစ္ေယာက္လို ေတြးၾကည့္ႏုိင္စြမ္းရွိတယ္။

ကိုယ့္ကိုကိုယ္နဲ႔ပတ္သက္လို႔ သံုးသပ္တဲ့အခါ "ငါ" ဆိုတာနဲ႔ပဲ အခ်ိန္ျပည့္စဥ္းစားရင္ ငါရာထူးမတိုးဘူး၊ ငါလစာမတက္ဘူး၊ ငါမေပ်ာ္ဘူးဆိုတာေတြပဲ ျမင္ရတယ္။ ဒါေပမယ့္ တျခားတစ္ဘက္ကၾကည့္ၾကည့္။ ငါအလုပ္ရွင္ဆို ငါလိုလူကို ရာထူးတိုးေပးမလား။ လစာတိုးေပးမလား။ ခ်ီးျမွင့္ေျမွာက္စားထားမလားဆိုတာကို။

လူတိုင္းက လစာတုိးလိုခ်င္တယ္၊ ရာထူးတက္ခ်င္တယ္။ ဒါေပမယ့္ ရာထူးတိုးဖို႔၊ လစာတိုးဖို႔အတြက္ ဘာေတြလုပ္ျပီးသြားျပီလဲ။ ကိုယ့္ကိုကိုယ္ဖြံ႔ျဖိဳးဖို႔အတြက္ ဘယ္ေလာက္အခ်ိန္ေပးျပီးသြားျပီလဲ။ ဘယ္လိုတာဝန္အသစ္ေတြယူျပီး ဘယ္လိုေခါင္းေဆာင္မႈေတြ ျပေပးႏိုင္ျပီလဲဆိုတဲ့ ေမးခြန္းေတြမွာက်ေတာ့ အေျဖမဲ့သြားေရာ။

ေနာက္လိုက္တစ္ေယာက္လိုပဲ အခ်ိန္ျပည့္ေတြးတဲ့အခါ တျခားဘက္မွာ ဘာေတြရွိေနလဲ၊ ဘယ္လိုေတြ ေတြးေနလဲဆိုတာကို မျမင္ႏုိင္ေတာ့ဘူး။ အဲဒီေနာက္မွာေတာ့ ကိုယ့္ကိုကိုယ္ မေက်နပ္တဲ့စိတ္ရယ္၊ ကိုယ့္ကိုေနရာမေပးေကာင္းလား မခ်ီးေျမွာက္ေကာင္းလားဆုိျပီး တျခားသူေတြကို မေက်မနပ္ျဖစ္ေနတဲ့စိတ္ေတြရယ္နဲ႔ ဘဝက ပိုပိုနစ္မြန္းလာလိမ့္မယ္။

ေအာင္ျမင္ခ်င္ရင္ ေနာက္လိုက္လိုမေတြးနဲ႔။ အဲဒီအေတြးနဲ႔ အမူအက်င့္ေတြကို စြန္႔လႊတ္ႏုိင္ရင္ ဖြံ႔ျဖိဳးတိုးတက္မႈနဲ႔ ေအာင္ျမင္မႈေတြေရာက္လာႏိုင္ပါလိမ့္မယ္။

ဖြံ႔ျဖိဳးတိုးတက္ဖို႔နဲ႔ ေအာင္ျမင္ဖို႔ဆိုတာက ျဖစ္ႏုိင္ပါတယ္။ ထိုက္တန္တဲ့ရင္းႏွီးေပးဆပ္မႈေတာ့ရွိရမွာေပါ့။

Credit - ေဒါက္တာသူရိန္လိႈင္ဝင္း

သင့္ရဲ ့အရည္အခ်င္းေတြကို ျမွင့္တင္ခ်င္တယ္ဆိုရင္ေတာ့ sayar.com.mm မွာ ရွိတဲ ့ဆရာ၊ ဆရာမေတြနဲ ့ဆက္သြယ္လိုက္ပါ။

Read times Last modified on Wednesday, 19 June 2019 17:06
Rate this articles
(2 votes)