အလုပ္သမားတစ္ေယာက္အလုပ္ထြက္တာမွာ အလုပ္ေၾကာင့္ထက္ အထက္လူႀကီးေၾကာင့္ ပိုမ်ားတယ္ဆိုတဲ့ ေလ့လာခ်က္ရွိပါတယ္။
အထက္လူႀကီးေကာင္းျခင္းဆိုးျခင္းက အလုပ္တစ္ခုအေပၚမွာ ဘယ္ေလာက္ေနေပ်ာ္တယ္မေပ်ာ္ဘူးဆိုတာကို အဆံုးအျဖတ္ ေပးတယ္။
တစ္ေန႔ ၈နာရီထက္မနည္း ေနေနရတဲ့လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုမွာ မျဖစ္မေန ေတြ႔ေနရတဲ့ကိုယ့္အထက္လူႀကီးက လူႀကီးမဆန္ဘူး၊ ေခါင္းေဆာင္ မပီသဘူးဆိုရင္ အလုပ္လုပ္ရတာ စိတ္ဆင္းရဲဖို႔ ေကာင္းပါတယ္။ ဒီေတာ့ ဘယ္လိုဆက္လုပ္ၾကမလဲ။
၁။ ပိုေတာ္လာေအာင္လုပ္ပါ။
စိတ္ညစ္စိတ္တိုစရာ ဝမ္းနည္းစရာေတြနဲ႔ ႀကံဳေတြ႔ရဖို႔ကေတာ့ ေသခ်ာသေလာက္ရွိတယ္။ အေကာင္းဆံုးထြက္ေပါက္ကေတာ့ ပိုေတာ္လာေအာင္ကိုယ့္ကိုကိုယ္ဂရုစိုက္ပါ။ အလုပ္နဲ႔သက္ဆုိင္ရာမွာ၊ အေတြးအေခၚမွာ၊ ကိုယ္ရည္ ကိုယ္ေသြးမွာ ပိုေတာ္သထက္ ေတာ္လာေအာင္လုပ္ပါ။
ဆိုးတဲ့အထက္လူႀကီးေတြဟာ သူတို႔ႏုိင္လုိ႔ရတဲ့သူေတြကို ပိုအႏိုင္က်င့္ေလ့ရွိတယ္။ ဘယ္လိုလူေတြကို အႏုိင္က်င့္ႏုိင္လဲဆိုေတာ့ သူတို႔မရွိလည္းျဖစ္တယ္၊ အစားထိုးရ လြယ္တယ္၊ အလုပ္နဲ႔ပတ္သက္လို႔ ကိုယ္ရည္ကိုယ္ေသြးနဲ႔ပတ္သက္လို႔ ေလးစားေလာက္စရာ အေနအထားမရွိတဲ့သူေတြကို ပိုအႏုိင္က်င့္တယ္။
ဒီေတာ့ ကိုယ္ဟာ မရွိမျဖစ္အေနအထားကိုေရာက္လာေအာင္ ပိုေတာ္လာေအာင္ဖန္တီးယူမယ္ဆုိရင္ ကိုယ့္အေပၚမွာ အရင္က ေလာက္ မဆိုးရြားႏုိင္ေတာ့ဘူး။ ယုတ္စြအဆံုး အလုပ္သစ္ရွာရရင္ေတာင္ လြယ္ကူတယ္။ အထက္လူၾကီးဆိုးလို႔ ကိုယ့္တိုးတက္မႈ လံုးဝမရွိဘူးဆုိရင္ အရံႈးၾကီးပဲမလား။
၂။ ကိုယ္ခ်င္းစာၾကည့္လိုက္ပါ။
ျပႆနာတစ္ခုျဖစ္တဲ့အခါတိုင္းမွာ ဘက္က ႏွစ္ဘက္ရွိတယ္။ အဲဒါကိုမေမ့ပါနဲ႔။ ကိုယ့္ဘက္က လက္ဖဝါးကို သူလက္ဖမိုး အျဖစ္ ျမင္တာက ဘယ္သူ႔အျပစ္မွမဟုတ္ဘူး။ သူတို႔အေနအထားမွာ ကိုယ္ဆိုရင္ေရာ ဘယ္လိုဆံုးျဖတ္မလဲ ေတြးမလဲ။ သူအခု ဘယ္လိုဖိအားေတြၾကံဳေနရႏုိင္လဲ၊ သူတုိ႔ဘာေၾကာင့္ဒီလိုမ်ိဳးျဖစ္ေနရတာလဲဆိုတာကို ရိုးရိုးသားသားေတြးၾကည့္ပါ။
၃။ သူ႔ေခါင္းေပၚက မေက်ာ္ပါနဲ႔ဦး။
ေနာက္ထပ္ေရြးခ်ယ္ၾကတဲ့နည္းလမ္းကေတာ့ အထက္လူႀကီးရဲ႕ အထက္လူႀကီးနဲ႔ တုိင္မလားေပါ့။ သိပ္ေကာင္းလွတဲ့အႀကံမဟုတ္လို႔ မလုပ္ပါနဲ႔ဦး။ ေလာဂ်စ္ကိုစဥ္းစားၾကည့္ရေအာင္။ သူ႔ကို ကိုယ့္အထက္အရာရွိအျဖစ္ ေနရာေပးထားတယ္ဆိုတာရဲ႕ သေဘာမွာ သူ႔ကိုကိုယ့္ထက္ပိုယံုတယ္ဆိုတာပါေနတယ္။
သူ႔ေခါင္းေပၚကေနေက်ာ္ၿပီး တုိင္ဖို႔ ႀကိဳးစားမႈရဲ႕ေနာက္ဆက္တြဲက ဘာမွဆက္မျဖစ္လာဖို႔မ်ားတယ္။ သူတို႔အခ်င္းခ်င္းေျပာဆိုျပီး ကိစၥၿပီးသြားမွာ။ မၿပီးတာက ကိုယ္နဲ႔ ကိုယ့္အထက္အရာရွိမျပီးဘူး။ အရင္ကထက္ အေျခအေနပိုဆိုးလာႏုိင္တယ္။
တကယ္လို႔သာ အခုအထက္အရာရွိလုပ္ေနတဲ့ ေပးေနတဲ့ဖိအားေတြက အခုကိုယ္သြားတုိင္မယ့္သူဆီကလာေနတာဆိုရင္ေရာ ဘယ္လိုလုပ္ၾကမလဲ။ ဒါေပမယ့္ အကုန္လံုးကို တုိင္လုိ႔မရဘူးလို႔ မဆိုလိုပါဘူး။ ပုဂၢိဳလ္ေရးဆန္လာမႈေတြ၊ အလြဲသံုးစားလုပ္မႈေတြ၊ ေႏွာက္ယွက္မႈေတြလိုမ်ိဳးေတြကေတာ့ တုိင္ႏုိင္ပါတယ္။
၄။ ကိုယ့္ရဲ႕လမ္းေၾကာင္းေတြ ခံယူခ်က္ေတြကေန မေသြဖယ္ပါနဲ႔။
စိတ္ဖိစီးမႈေတြ၊ မေက်နပ္မႈေတြနဲ႔ ဆိုးရြားတဲ့အေတြ႕အႀကံဳေတြက ကိုယ္ဘယ္လိုလူလဲဆိုတာကို အဆံုးအျဖတ္ေပးမသြားပါေစနဲ႔။ တျခားသူတစ္ေယာက္ရဲ႕လုပ္ရပ္ေတြက ကိုယ့္ခံယူခ်က္ေတြ၊ တန္ဖိုးေတြကို မယုတ္ေလ်ာ့သြားပါေစနဲ႔။ ကိုယ့္ကိုကိုယ္ ဘယ္လိုလူလဲဆိုတာကို အဆံုးအျဖတ္ေပးႏုိင္သူက ကိုယ္ပဲျဖစ္ပါေစ။
တျခားလူတစ္ေယာက္ဆိုးလို႔ ေနာက္ထပ္လူတစ္ေယာက္ကို ကိုယ္ဆိုးစရာမလိုဘူးဆိုတာကို သတိရပါ။ ကိုယ့္ရဲ႕ လမ္းေၾကာင္းကို အေပ်ာက္မခံပါနဲ႔။
၅။ ကိုယ့္ကိုကိုယ္ သိပ္သနားစရာေကာင္းတာပဲလို႔ မျမင္ပါနဲ႔။
ဒါဟာ ႀကံဳေတြ႔ရမယ့္ ဘဝရဲ႕ သင္ခန္းစာေတြထဲက တစ္ခုပါ။ ကိုယ့္ကိုကိုယ္ သိပ္သနားစရာေကာင္းတာပဲ၊ ငါမွ ဒီလိုေတြႀကံဳေတြ႔ေန ရတယ္လို႔ မေတြးပါနဲ႔။ လူတုိင္းဟာ တစ္ခုမဟုတ္ တစ္ခု ျပႆနာေတြနဲ႔ ရင္ဆိုင္ေျဖရွင္း ေနၾကရတာပါ။
ကိုယ့္ကိုကိုယ္ သိပ္သနားဖို႔ေကာင္းတယ္လို႔ျမင္တဲ့အခါ ကိုယ့္ကို မသနားရေကာင္းလားဆိုျပီး ကိုယ့္ပတ္ဝန္းက်င္ကလူေတြအေပၚ အျပစ္ျမင္တတ္မိတယ္။ အဲဒီအျဖစ္မ်ိဳးကို အေရာက္မခံပါနဲ႔။ သနားစရာ လူလို႔ျမင္မယ့္အစား ကိုယ့္ရဲ႕တက္လမ္းေတြ၊ ျဖစ္ႏုိင္ေျခေတြကို ရႈျမင္ပါ။
၆။ ရသေလာက္ယူသြားပါ။
ဘယ္လိုမွ မခံစားႏုိင္ေတာ့ဘူး။ အလုပ္ထြက္ေတာ့မယ္လုိ႔ စိတ္ကူးေနျပီဆုိရင္ေတာ့ ရသေလာက္ယူသြားႏုိင္ဖုိ႔ကို စဥ္းစားပါ။ ရသေလာက္ယူသြားပါဆိုတာ အလြဲသံုးစားလုပ္သြားခုိင္းတာမဟုတ္ဘူး။ ပစၥည္းေတြ အိမ္သယ္သြား ခုိင္းတာမဟုတ္ဘူး။ ဒီအလုပ္ကေနရႏုိင္တဲ့ အေတြ႕အႀကံဳ၊ လုပ္ငန္းကၽြမ္းက်င္မႈ၊ အေပါင္းအသင္းမိတ္ေဆြ၊ စီးပြားဖက္အစရွိတဲ့ ကိုယ့္အတြက္အသံုးဝင္မယ့္ ရႏုိင္တာမွန္သမွ်ကို ယူသြားဖို႔ေျပာတာပါ။
၇။ ကိုယ့္အလွည့္က်ရင္ေရာ
ကိုယ္ဟာ အထက္လူႀကီးဆိုးတစ္ေယာက္နဲ႔ ႀကံဳေတြ႔ခဲ့ရတယ္ဆိုရင္ ဒီလိုႀကံဳေတြ႔ရမႈက ဘယ္လို ခါးသီးတဲ့အေတြ႔အႀကံဳေတြ၊ နာက်ည္း မႈ ေတြကို ဖန္တီးတယ္ဆုိတာကို နားလည္ႏုိင္ပါလိမ့္မယ္။ ဒီေတာ့ ကိုယ္အထက္ အရာရွိျဖစ္တဲ့ အလွည့္က်ရင္ေရာ ဒီလိုခံစားမႈမ်ိဳးေတြ ကိုယ့္ရဲ႕ နာက်ည္းစရာေတြလိုမ်ိဳးကို ေပးခံစားမလား။ အဲဒါကုိ အၿမဲသတိရေနသင့္ပါတယ္။
ကိုယ္နာက်င္ခံစားခဲ့ရဖူးရင္ တျခားသူေတြ ကိုယ့္လိုမနာက်င္ရေအာင္ ကာကြယ္ေဖးမေပး သင့္ပါတယ္။ ကိုယ့္လက္ေအာက္ငယ္ သားေတြဟာ ကိုယ့္အမိုးအကာကို ခိုလံႈေနၾကရတဲ့သူေတြပါ။ ကိုယ့္သားသမီးေတြလို သေဘာထားေပးရင္ လုပ္ငန္းခြင္ဟာ ပိုသာယာ အဆင္ေျပလာပါလိမ့္မယ္။
Credit - ေဒါက္တာသူရိန္လိႈင္ဝင္း
