Herzberg’s Motivation Theory – Two Factor Theory အကြောင်း လေ့လာကြရအောင်….
Two Factory Theory ဆိုတာ ဘာလဲ??? ဘယ်လိုအချက်အလက်တွေပါဝင်တာလဲ။ ……
Frederick Herzberg ဆိုသူက လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့စိတ်အခြေအနေ၊ စိတ်ကျေနပ်မှု၊ အဆင်မပြေမှု၊ အစရှိတဲ့အကြောင်းအရာတွေကို သုတေသနပြု ဖော်ထုတ်ခဲ့ပါတယ်။
Two Factory Theory မှာဆိုရင် အဓိကအားဖြင့် (၂)ပိုင်းပါဝင်မှာဖြစ်ပါတယ်။
(1) Motivators or Growth Factors
(2) Hygiene Factors တို့ပဲဖြစ်ပါတယ်။
(1) Motivators or Growth Factors
ဝန်ထမ်းတွေရဲ့အကောင်းဆုံးအားထုတ်ကြိုးပမ်းမှု၊ စွမ်းဆောင်ရည်၊ စိတ်အားထက်သန်မှုတွေကို ပေါ်ထွက်လာအောင် နှိုးဆော်နိုင်တဲ့အချက်အလက်တွေ ကတော့ -
• Achievement - အောင်မြင်မှု
• Recognition - အသိအမှုတ်ပြုမှု
• The work itself - အလုပ်၏သဘောသဘာ၀
• Responsibility - တာဝန်ယူမှု၊ တာဝန်ခံမှု
• Advancement - တက်လမ်း
• Growth - တစ်ဦးတစ်ယောက်ချင်း တိုးတက်နိုင်မှု …. စသည့်အချက်အလက်များပဲဖြစ်ပါတယ်။ အထက်ပါ အချက်အလက်တွေ ပြည့်စုံနေတဲ့လုပ်ငန်းခွင်ဟာ ဝန်ထမ်းတွေစိတ်ကျေနပ်မှု စိတ်အားထက်သန်မှုတွေကို ဖြစ်ပေါ်လာစေနိုင်ပါတယ်။
(2) Hygiene or Maintenance Factors
ဝန်ထမ်းတွေစိတ်ချမ်းသာကိုယ်ကျန်းမာနဲ့ လုပ်ငန်းတွေကို ပုံမှန်လည်ပတ်နိုင်စေရန် အထူးဂရုပြု ထိန်းသိမ်းရမည့်အချက်အလက်တွေကို Hygiene Factors လို့ခေါ်ပါတယ်။ Hygiene Factors မှာဆိုရင်ဖြင့်
• Company Policies - ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒ
• Supervision - စီမံခန့်ခွဲမှု
• Relationships - အဖွဲ့ဝင်များကြား အပြန်အလှန်ဆက်ဆံရေး
• Work Conditions - လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေ
• Salary - လစာ
• Status - အလုပ်ခန့်အပ်မှု၊ ခိုင်မာမှု
• Security - လုံခြုံစိတ်ချရမှု….. စတဲ့အချက်အလက်များပဲဖြစ်ပါတယ်။
ဒီအချက်အလက်တွေကို ကောင်းမွန်စွာ ဂရုစိုက်မယ်ဆိုရင်တော့ ပျော်ရွှင်စရာကောင်းတဲ့လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခု ဖြစ်လာမှာပါ။
Two Factor Theory ကို အခြေအနေ (၄)ခုနဲ့သုံးသပ်ကြည့်ရအောင်
(1) High Hygiene and High Motivation
အထူးကောင်းမွန်တဲ့လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုဆိုတာ ပြောစရာလိုမယ်မထင်ပါဘူးနော်
(2) High Hygiene and Low Motivation
ဒီအခြေအနေမှာဆိုရင်ဖြေင့် ဝန်ထမ်းများအကြား မကျေနပ်မှု အနည်းငယ်သာရှိပါတယ်။ ဥပမာ- လစာ၊ အလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေပြိုင်ဆိုင်မှု…..။
(3) Low Hygiene and High Motivation
ဝန်ထမ်းများအကြား မကျေနပ်မှုများစွာဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ်။ လုပ်ဆောင်ရမည့်အလုပ်များမှာ များစွာစိတ်ဝင်စားဖို့ကောင်းတဲ့အခြေအနေတစ်ခုပါ။
(4) Low Hygiene and Low Motivation
အဆိုးဝါးဆုံးအခြေအနေတစ်ခုပါပဲနော်။
Source : https://expertprogrammanagement.com/2018/04/herzbergs-two-factor-theory/
ခုဆိုရင် Two Factor Theory ဆိုတာဘာလဲဆိုတာကိုတော့ အခြေခံနားလည်သွားပြီထင်ပါတယ်။
HR ဘာသာရပ္နဲ႔ပတ္သက္တဲ့ဆရာဆရာမ်ားကို ရွာေဖြလိုပါက https://www.sayar.com.mm/subjects/all-teachers/subject-281.html တြင္ ၀င္ေရာက္ေလ့လာႏိုင္ပါတယ္
Herzberg’s Motivation Theory – Two Factor Theory အေၾကာင္း ေလ့လာၾကရေအာင္….
Two Factory Theory ဆိုတာ ဘာလဲ??? ဘယ္လိုအခ်က္အလက္ေတြပါဝင္တာလဲ။ ……
Frederick Herzberg ဆိုသူက လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕စိတ္အေျခအေန၊ စိတ္ေက်နပ္မႈ၊ အဆင္မေျပမႈ၊ အစရွိတဲ့အေၾကာင္းအရာေတြကို သုေတသနျပဳ ေဖာ္ထုတ္ခဲ့ပါတယ္။
Two Factory Theory မွာဆိုရင္ အဓိကအားျဖင့္ (၂)ပိုင္းပါ၀င္မွာျဖစ္ပါတယ္။
(1) Motivators or Growth Factors
(2) Hygiene Factors တို႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။
(1) Motivators or Growth Factors
၀န္ထမ္းေတြရဲ႕အေကာင္းဆံုးအားထုတ္ႀကိဳးပမ္းမႈ၊ စြမ္းေဆာင္ရည္၊ စိတ္အားထက္သန္မႈေတြကို ေပၚထြက္လာေအာင္ ႏႈိးေဆာ္ႏိုင္တဲ့အခ်က္အလက္ေတြ ကေတာ့ -
• Achievement - ေအာင္ျမင္မႈ
• Recognition - အသိအမႈတ္ျပဳမႈ
• The work itself - အလုပ္၏သေဘာသဘာ၀
• Responsibility - တာ၀န္ယူမႈ၊ တာ၀န္ခံမႈ
• Advancement - တက္လမ္း
• Growth - တစ္ဦးတစ္ေယာက္ခ်င္း တိုးတက္ႏိုင္မႈ …. စသည့္အခ်က္အလက္မ်ားပဲျဖစ္ပါတယ္။ အထက္ပါ အခ်က္အလက္ေတြ ျပည့္စံုေနတဲ့လုပ္ငန္းခြင္ဟာ ၀န္ထမ္းေတြစိတ္ေက်နပ္မႈ စိတ္အားထက္သန္မႈေတြကို ျဖစ္ေပၚလာေစႏိုင္ပါတယ္။
(2) Hygiene or Maintenance Factors
၀န္ထမ္းေတြစိတ္ခ်မ္းသာကိုယ္က်န္းမာနဲ႔ လုပ္ငန္းေတြကို ပံုမွန္လည္ပတ္ႏိုင္ေစရန္ အထူးဂရုျပဳ ထိန္းသိမ္းရမည့္အခ်က္အလက္ေတြကို Hygiene Factors လို႔ေခၚပါတယ္။ Hygiene Factors မွာဆိုရင္ျဖင့္
• Company Policies - ကုမၸဏီ၏မူ၀ါဒ
• Supervision - စီမံခန္႔ခြဲမႈ
• Relationships - အဖြဲ႕၀င္မ်ားၾကား အျပန္အလွန္ဆက္ဆံေရး
• Work Conditions - လုပ္ငန္းခြင္အေျခအေန
• Salary - လစာ
• Status - အလုပ္ခန္႔အပ္မႈ၊ ခိုင္မာမႈ
• Security - လံုၿခံဳစိတ္ခ်ရမႈ….. စတဲ့အခ်က္အလက္မ်ားပဲျဖစ္ပါတယ္။
ဒီအခ်က္အလက္ေတြကို ေကာင္းမြန္စြာ ဂရုစိုက္မယ္ဆိုရင္ေတာ့ ေပ်ာ္ရႊင္စရာေကာင္းတဲ့လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခု ျဖစ္လာမွာပါ။
Two Factor Theory ကို အေျခအေန (၄)ခုနဲ႔သံုးသပ္ၾကည့္ရေအာင္
(1) High Hygiene and High Motivation
အထူးေကာင္းမြန္တဲ့လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုဆိုတာ ေျပာစရာလိုမယ္မထင္ပါဘူးေနာ္
(2) High Hygiene and Low Motivation
ဒီအေျခအေနမွာဆိုရင္ေျဖင့္ ၀န္ထမ္းမ်ားအၾကား မေက်နပ္မႈ အနည္းငယ္သာရွိပါတယ္။ ဥပမာ- လစာ၊ အလုပ္ငန္းခြင္အေျခအေနၿပိဳင္ဆိုင္မႈ…..။
(3) Low Hygiene and High Motivation
၀န္ထမ္းမ်ားအၾကား မေက်နပ္မႈမ်ားစြာျဖစ္ေပၚေစႏိုင္ပါတယ္။ လုပ္ေဆာင္ရမည့္အလုပ္မ်ားမွာ မ်ားစြာစိတ္၀င္စားဖို႔ေကာင္းတဲ့အေျခအေနတစ္ခုပါ။
(4) Low Hygiene and Low Motivation
အဆိုး၀ါးဆံုးအေျခအေနတစ္ခုပါပဲေနာ္။
Source : https://expertprogrammanagement.com/2018/04/herzbergs-two-factor-theory/
ခုဆိုရင္ Two Factor Theory ဆိုတာဘာလဲဆိုတာကိုေတာ့ အေျခခံနားလည္သြားၿပီထင္ပါတယ္။
HR ဘာသာရပ္နဲ႔ပတ္သက္တဲ့ဆရာဆရာမ်ားကို ရွာေဖြလိုပါက https://www.sayar.com.mm/subjects/all-teachers/subject-281.html တြင္ ၀င္ေရာက္ေလ့လာႏိုင္ပါတယ္
