၁။ Maria Malcolm
Bluemercury ရဲ႕ (CEO) က ေက်ာင္းသားမ်ားကို ေအာက္ပါအတိုင္း အႀကံေပးတယ္။ ''ဘြဲ႕ရၿပီး ဝင္လုပ္တဲ့ အလုပ္နဲ႔ခ်ည္းတစ္သက္လုံးသြားမယ့္သူ မရွိပါဘူး။ ဒီေတာ့ ကိုယ္စိတ္ဝင္စားတဲ့ အလုပ္တစ္ခုခုကို ရွာေပါ့။ စိတ္ဝင္စားတဲ့ အလုပ္မွာဆိုရင္ လုပ္ရတာေအာင္ျမင္ေလ့ရွိတယ္။ အဲဒီအလုပ္ကို လုပ္ျဖစ္ေအာင္ေတာ့လုပ္ပါ။ ဘာမွအရႈံးမရွိပါဘူး။ ေနာက္တစ္ခုအႀကံေပးခ်င္တာက နည္းပညာဆိုင္ရာ လုပ္ငန္းထဲကို ဝင္လုပ္ပါ။ ကုမၸဏီေတြက လိုအပ္ေနတဲ့ ကြၽမ္းက်င္မႈေတြကို ႀကိဳက္မယ္ဆိုရင္ နည္းပညာေတြ ကို အဆင့္ဆင့္ေအးေအးေဆးေဆး သင္ယူတတ္ကြၽမ္းသြားႏိုင္မွာ ေတြ႕ရမွာျဖစ္တယ္။
၂။ T.J. Miller
"Silicon Valley" ထဲမွာပါဝင္သ႐ုတ္ေဆာင္သူလဲျဖစ္၊ ဟာသသ႐ုပ္ေဆာင္လဲျဖစ္တယ္။ သူက လူတိုင္းဟာ ကိုယ့္ပတ္ဝန္းက်င္ရွိ လူေတြထက္ပိုၿပီး ႀကိဳးစားလုပ္ကိုင္ဘို႔ တိုက္တြန္းထားတယ္။ ဒါဟာ ေအာင္ျမင္ေရးအတြက္ နည္းလမ္းေကာင္းတစ္ခုျဖစ္တယ္လို႔ ဆိုတယ္။ ကြၽန္ေတာ့္အဘို႔ ဒီအတိုင္းအလုပ္ ျဖစ္ခဲ့ပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္က သူတို႔ငါ့ကို အရည္အခ်င္းရွိတဲ့သူပါ။ ဒါေပမဲ့ ဇြဲနဲ႔ဘဲလုပ္တတ္ပါတယ္။
၃။ Alexa von Tobel
Learn Vest ကို တည္ေထာင္သူနဲ႔ (CEO) လဲ ျဖစ္တယ္ (New York Lives) က ေဖာ္ျပတဲ့ အေရာင္းရဆုံး စာနယ္စာရင္းဝင္ (Financially Fearless) ကို ေရးသူလဲျဖစ္တယ္။ သူ႔အႀကံေပးခ်က္ရဲ႕ ဆိုလိုရင္ကေတာ့ လုပ္ရေတာ့မယ့္ အလုပ္အတြက္ စိတ္ဓာတ္ႂကြေနဖို႔၊ လုပ္ေဆာင္ရမွာေတြကို အသင့္ျပင္ထားဖို႔နဲ႔ စတင္ေဆာင္႐ြက္ဖို႔ အသင့္ျဖစ္ေနဖို႔ပါျဖစ္တဲ့။
''သင္ဟာ အလုပ္ခြင္ကိုဝင္ၿပီဆိုရင္ အေျခအေနအသစ္အဆန္းေတြ ေတြ႕ရမွာျဖစ္တယ္။ အဲဒါေတြကို ဘယ္လိုကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းလုပ္ကိုင္သြားမလဲကို ဆုံးျဖတ္ဖို႔က ခင္ဗ်ားရဲ႕တာဝန္ဘဲ။
''ခင္ဗ်ားရဲ႕ အလုပ္ရွင္မန္ေနဂ်ာက အလုပ္ေတြမ်ားလို႔ အခ်ိန္သိပ္မေပးႏိုင္ဘူး။ ဒါေၾကာင့္ေပးစရာရွိရင္ အဲဒီအခ်ိန္မ်ိဳးမွာ ေပးရမယ္ဆိုတာသိဘို႔ကိုလည္း ကိုယ့္ကိုေပးထားတဲ့ အလုပ္တာဝန္ရဲ႕ ရည္႐ြယ္ခ်က္ကို အေသးအခ်ာမသိဘူး ျဖစ္ေနရင္ အဲဒီမန္ေနဂ်ာကိုေပးဖို႔အေရးႀကီးတယ္။ ရည္႐ြယ္ခ်က္က ဘာမွန္း ေတာ့မသိေသးဘဲ ေအာင္ေအာင္ျမင္ျမင္လုပ္ဖို႔ ေတာ္ေလးခက္ပါတယ္။
''ေပးခြန္အေသးအဖြဲေလးေတြကို သြားမေမးပါနဲ႔။ ကိုယ့္လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ အခ်င္းခ်င္းေပးရင္၊ ဒါမွမဟုတ္ (Google) မွာရွာလိုက္ရင္လဲ ျမန္ျမန္ သိႏိုင္တာဘဲ။
၄။ Salli Setta
Red Lobsterရဲ႕ ဥကၠ႒ျဖစ္သူက ေန႔လည္စားေသာက္ခ်ိန္ေတြမွာ အလုပ္ကခြာၿပီး အျပင္ကိုထြက္ဖို႔လိုတယ္။ အဲဒီအခ်ိန္ဟာ အခ်င္းခ်င္း သတင္းအခ်က္ေတြ ဖလွယ္ျခင္း၊ ေဆြးေႏြးျခင္းျပဳလုပ္ဖို႔ ေကာင္းတဲ့အခ်ိန္ျဖစ္တယ္။ ထမင္းႏွစ္ေယာက္ အတူတူစားရင္း မိမိရဲ႕ အယူအဆအေတြးအျမင္ေတြ ကို ေျပာင္းလဲရာမွာ အေထာက္အကူရႏိုင္သလို စားေဖာ္စာဘက္ရဲ႕ အေတြးအျမင္ေတြကိုလဲ သိခြင့္ရလာႏိုင္တယ္။
၅။ Deepak Chopra
လူသိမ်ားတဲ့စာေရးဆရာလဲျဖစ္ The Chopra Foundation ကို တည္ေထာင္သူလဲျဖစ္တယ္။
''ေဆးနဲ႔ပတ္သက္တဲ့ အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းအလုပ္ကို ကြၽန္ေတာ္စလုပ္ခါစက ေရွ႕ဘာျဖစ္တယ္ဆိုတာ အတိအက်သိၿပီး စိတ္ခ်လက္ခ်ေနခဲ့ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ အဲ့ဒီတုန္းကလူဘဝမွာ မေရရာမေသခ်ာမႈဆိုတာ ရွိပါလားဆိုတာ ရွိပါလားဆိုတာ ထည့္မတြက္ခဲ့မိဘူး၊ မေရရာမႈေၾကာင့္ လူဟာဘယ္လိုျဖစ္ႏိုင္သလဲဆို တာလဲ မစဥ္းစားခဲ့ဘူး။
''အဲေန႔မွာ ကြၽန္ေတာ္သိသလို အဲဒီတုန္းကမ်ား မေရရာမႈနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ခ်င့္ခ်င့္ခ်ိန္ခ်ိန္စဥ္းစား တတ္ခဲ့ရင္ အေကာင္းသား။ အသိပညာဟာ မသိႏိုင္တာကို သိလာေစႏိုင္ပါတယ္။ မသိတာေတြကေန ဘဝကို အၿမဲသစ္လြင္ေအာင္ လုပ္ေပးႏိုင္တယ္။
၆။ Cynthia Tidwell
Royal Neighbors of America ဆိုတဲ့ အမခံကုမၸဏီရဲ႕ (CEO) ျဖစ္ပါတယ္။ သူက လူငယ္ေတြကို ပညာရဖို႔အတြက္ စိတ္ရွည္ပါ။ ဒါေပမဲ့ စြန႔္စားလုပ္ကိုင္ဖို႔ဆိုရင္ စိတ္ရွည္ၿပီးေအာင္ ထည့္မေနပါနဲ႔လို႔ အႀကံေပးထားတယ္။ ''စြန႔္လုပ္တာကို ကြၽန္မအားေပးတယ္။ အဆိုးဝါးဆုံးကဘာေတြျဖစ္လာႏိုင္သလဲ။ မေအာင္ျမင္ရင္ ယခင္လုပ္ေနခဲ့တဲ့အလုပ္ကို ျပန္လုပ္ကိုင္႐ုံပါဘဲ။
၇။ StumbleUpon
'' ကြၽန္ေတာ္တို႔တေတြဟာ ဘတ္ဂ်က္အေၾကာင္းေျပာၾက၊ ဘ႑ာေရးစီမံကိန္းအေၾကာင္းေတြ ေျပာၾကလုပ္ေနၾကတယ္။ ဒါေပမဲ့ မိမိတို႔ရဲ႕ အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းအလုပ္မ်ားနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ၁၂၊ ၁၈၊ ၂၄ လ စသျဖင့္ႀကိဳၿပီးစံမံထားတာမ်ိဳး မလုပ္ၾကတာမ်ားပါတယ္။
အဲဒါကေတာ့ (StumbleUpon) ရဲ႕ (CEO) ကေျပာတာျဖစ္တယ္။ ႀကိဳတင္စီမံေက်ာက္ခ်ထားျခင္းမရွိရင္ မိမိတို႔ရဲ႕လုပ္ငန္းကို တိုးတက္ေရးမွာ ဆက္လက္ရပ္တည္ႏိုင္ေရးေတြမွာ ထိခိုက္နစ္နာႏိုင္တယ္။ ဘာေတြလိုအပ္မယ္ဆိုတာ စီစဥ္ထားရင္ အဲဒီဟာေတြေပၚမွာ မူတည္ၿပီး မိမိတို႔ရဲ႕ေအာင္ျမင္မႈကို တန္ ဘိုးျဖစ္ၾကည့္ႏိုင္မွာ ျဖစ္တယ္လို႔ သူကဆိုတယ္။
၈။ Hermione Way
''စီးပြားေရးလုပ္ငန္းစလုပ္ဘို႔ ေခတ္အဆက္ဆက္ ဒီေခတ္ေလ်ာက္လွမ္းတာ မရွိဘူးလို႔ (Way Media) ကို တည္ေထာင္သူနဲ႔ Start-Ups: Silicon Valley ရွိတဲ့ တီဗြီအစီအစဥ္ အပါအဝင္သ႐ုပ္ေဆာင္ခဲ့သူျဖစ္တဲ့ အထက္ပါပုဂၢိဳလ္ကဆိုပါတယ္။
''အႀကံဉာဏ္ေတြ၊ လိုအပ္ခ်က္ေတြကို အြန္လိုင္းကေန အခမဲ့ရယူႏိုင္တယ္။ စၿပီးေတာ့ လုပ္လိုက္မယ္ေပါ့။ အဲဒီလိုမလုပ္ႏိုင္ရင္လဲ ပုံမွန္အလုပ္ကိုဘဲ လုပ္လိုက္ရင္ လုပ္ရင္းအေတြးအႀကဳံေတြ ရလာမွာပါျဖစ္တယ္။
၉။ John Chen
BlackBerry ရဲ႕ (CEO) ျဖစ္တဲ့ ဒီပုဂၢိဳလ္က ''ဝန္ထမ္းအမ်ားစုဟာ မိမိတို႔လုပ္တဲ့အလုပ္ကို အထက္လူႀကီးက တန္ဘိုးထားလာေစခ်င္ရင္ ဒီအလုပ္ကို မိမိလုပ္ထားတာပါဆိုၿပီး အရမ္းအသားယူၿပီး ေျပာျပလိုက္တဲ့နည္းက အေကာင္းဆုံးကို တင္ျပတာ ျဖစ္ပါတယ္။
''မိမိလုပ္ထားတာကို ကုမၸဏီကိုအက်ိဳးပိုရွိ သြားတဲ့အတြက အသိအမွတ္ျပဳခံတာဟာ အေရးႀကီးတာမွန္ေပမယ့္ အတင္းမရမက ဂုဏ္ယူခ်င္တာကေတာ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြအေလးေပးရာပါဘဲ။ အထက္လူႀကီးလဲ အေလးေပးသြားမွာပါ။''အင္မတန္ေတာ္တဲ့လူလို႔အထင္ခံရေအာင္ သိပ္ၿပီးႀကိဳးစားလြန္းရင္ မိမိအေကာင္းဆုံးရႏိုင္တဲ့ အက်ိဳးစီးပြားကိုဘဲ ၾကည့္သူျဖစ္တယ္။
၁၀။ Brian Chesky
Airbnb ရဲ႕ (CEO) ျဖစ္တဲ့ ဒီပုဂၢိဳကေတာ့ မိဘေတြစကားနားမေထာင္ၾကနဲ႔လို႔ အႀကံေပးထားတယ္။
''မိဘမ်ားဟာ လူ႔ဘဝလူအခ်င္းခ်င္း ဆက္ဆံေရးမွာအေရးအႀကီးဆုံးသူေတြ ျဖစ္ၾကပါတယ္။ သို႔ေသာ္ သင့္ရဲ႕အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းနဲ႔ ပတ္သက္လာရင္ သူတို႔ရဲ႕ အႀကံေပးစာတိုေတြကို ဘယ္ေတာ့မွ မယူၾကေတာ့နဲ႔။ ဒီေနရာမွာ ကြၽန္ေတာ္ဆိုလိုတာက မိဘေတြကို ကမာၻမွာရွိသမ်ဖိအားေတြကိုယ္စား တင္းစားေျပာလိုက္တာပါ။ ဘယ္အလုပ္ကိုဘဲလုပ္ ေနေန၊ အႀကီးအက်ယ္ မေအာင္မျမင္ျဖစ္ေတာ့မွာဘဲ ဆိုတာ တြက္ထားပါ။ ဒီေတာ့ ေအာင္ျမင္ေရးေငြေၾကး နဲ႔ လုပ္ငန္းေတြအေပၚ အေျခခံဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်တာမ ဟုတ္ေတာ့ဘူး။ ကိုယ္ျမတ္ႏိုးႏွစ္သက္ရာ ဝါသနာပါတာကိုဘဲ အေျခခံလုပ္ေနတာျဖစ္တယ္။
၁၁။ David Melancon
စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ားရဲ႕ အဆင့္အတန္းကို ဆန္းစစ္သတ္မွတ္ေပးတဲ့ (btr) ဆိုတဲ့ ကုမၸဏီရဲ႕ (CEO) ျဖစ္သူက အင္တာဗ်ဴးေျဖတဲ့သူက ေနာက္ဆုံးမွာ အင္တာဗ်ဴးေျဖသူကို အသားေပးတာမ်ားရွိသလဲ။ ကိုယ္ေပးရင္ လာအပ္လိုက္ေပးမလဲ။ လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္ေတြက ဘာလဲဆိုတဲ့ ေမးခြန္းမ်ားအေရးႀကီးတဲ့ ေအာက္ပါေမးခြန္းသုံးပုဒ္ကို ေျဖသင့္တယ္လို႔ ဆိုပါတယ္။
''၁။ ဆရာတို႔ရဲ႕ ကုမၸဏီရဲ႕ လုပ္ငန္းလုပ္ကိုင္ ပုံဓေလ့အရ သုံးခုကိုသာဝယ္ယူရတဲ့ အလုပ္ေအာင္ ျမင္ဘို႔အတြက္ ဘာအရည္အခ်င္းေတြ လိုပါသလဲ။
၂။ ပညာေရးနဲ႔ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးတို႔နဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ဆရာတို႔ကုမၸဏီရဲ႕ အေနအထားဘာလဲ။ ေက်ာင္းသားေတြ ပညာဆက္သင္ဘို႔ အစိုးရဆီက ေခ်းထားတာေတြထုတ္ေပးျခင္းနဲ႔ က်ဴရွင္ခေပးျခင္းအ ပါအဝင္မ်ား။
၃။ ဝန္ထမ္းေတြ စိတ္ဓာတ္တက္ႂကြေနေအာင္ အလုပ္လုပ္ခ်င္လာေအာင္၊ ဆန္းသစ္တီထြင္လာႏိုင္ေအာင္ ရမွတ္က ဘယ္လိုေဆာင္႐ြက္ေပးပါသလဲ။
၁၂။ Diane von Furstenberg
ဖက္ရွင္ဒီဇိုင္းနာတစ္ဦးျဖစ္သူ ဒီအမ်ိဳးသမီးကေတာ့ မိမိကိုယ္မိမိယုံေနာ္။ စိတ္ခ်ျခင္းဟာ ေအာင္ ျမင္ေရးအတြက္ အဓိကေသာ့ခ်က္ပါလို႔ ဆိုပါတယ္။''မိမိကိုယ္မိမိ ဓိတ္ခ်ယုံၾကည္မႈ ရွိႏိုင္ဘို႔အတြက္ မိမိဟာ မိမိအ႐ြယ္နဲ႔ ဆက္ဆံေရးေျပလည္ေနဘို႔လိုတယ္။ ဒီအတြက္ မိမိကိုယ္မိမိ မေထာက္မရရွာဘဲ ျပင္တတ္ဘို႔လိုတယ္။ စိတ္ကူးယဥ္ေနလို႔ မျဖစ္ဘူး''တဲ့။
၁၃။ Rick Goings
Tupperware Brandsကုမၸဏီရဲ႕(CEO) ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီကုမၸဏီဟာ ၿပီးခဲ့တဲ့ႏွစ္က ဝင္ေငြအလြန္ေကာင္းၿပီး ေဒၚလာ (၂.၆) ဘီလီယံရခဲ့တယ္။ အလုပ္အတြက္ အင္တာဗ်ဴးမ်ား ေျဖသူတိုင္းနဲ႔ ယဥ္ေက်းပ်ဴငွာစာ ဆက္ဆံဘို႔ အေလးထားတယ္။ ''အလုပ္အတြက္ အင္တာဗ်ဴးကိုေျဖတဲ့သူ ဟာ ကြၽန္ေတာ္ရဲ႕ ပန္းေဖာင္ႀကိဳဆိုလက္ခံေရး ဝန္ထမ္းနဲ႔ လက္ေထာက္ေတြကို ဘယ္လိုဆက္ဆံသလဲဆိုတာ သူတို႔ကို ေပးခ်င္ပါတယ္။ သူမ်ားနဲ႔ ဘယ္လို ဆက္ဆံသလဲဆိုတာ သိပ္အေရးႀကီးပါတယ္''တဲ့။
Recommended For You >>> "လူငယ္မ်ားအတြက္ ေအာင္ျမင္သူေတြရဲ႕ အႀကံေပး စာမ်ား (၁) “
Credit :CEO Myanmar
UNICODE
"လူငယ်များအတွက် အောင်မြင်သူတွေရဲ့ အကြံပေးစာများ (၂)"
၁။ Maria Malcolm
Bluemercury ရဲ့ (CEO) က ကျောင်းသားများကို အောက်ပါအတိုင်း အကြံပေးတယ်။ ''ဘွဲ့ရပြီး ဝင်လုပ်တဲ့ အလုပ်နဲ့ချည်းတစ်သက်လုံးသွားမယ့်သူ မရှိပါဘူး။ ဒီတော့ ကိုယ်စိတ်ဝင်စားတဲ့ အလုပ်တစ်ခုခုကို ရှာပေါ့။ စိတ်ဝင်စားတဲ့ အလုပ်မှာဆိုရင် လုပ်ရတာအောင်မြင်လေ့ရှိတယ်။ အဲဒီအလုပ်ကို လုပ်ဖြစ်အောင်တော့လုပ်ပါ။ ဘာမှအရှုံးမရှိပါဘူး။ နောက်တစ်ခုအကြံပေးချင်တာက နည်းပညာဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းထဲကို ဝင်လုပ်ပါ။ ကုမ္ပဏီတွေက လိုအပ်နေတဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေကို ကြိုက်မယ်ဆိုရင် နည်းပညာတွေ ကို အဆင့်ဆင့်အေးအေးဆေးဆေး သင်ယူတတ်ကျွမ်းသွားနိုင်မှာ တွေ့ရမှာဖြစ်တယ်။
၂။ T.J. Miller
"Silicon Valley" ထဲမှာပါဝင်သရုတ်ဆောင်သူလဲဖြစ်၊ ဟာသသရုပ်ဆောင်လဲဖြစ်တယ်။ သူက လူတိုင်းဟာ ကိုယ့်ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ လူတွေထက်ပိုပြီး ကြိုးစားလုပ်ကိုင်ဘို့ တိုက်တွန်းထားတယ်။ ဒါဟာ အောင်မြင်ရေးအတွက် နည်းလမ်းကောင်းတစ်ခုဖြစ်တယ်လို့ ဆိုတယ်။ ကျွန်တော့်အဘို့ ဒီအတိုင်းအလုပ် ဖြစ်ခဲ့ပါတယ်။ ကျွန်တော်က သူတို့ငါ့ကို အရည်အချင်းရှိတဲ့သူပါ။ ဒါပေမဲ့ ဇွဲနဲ့ဘဲလုပ်တတ်ပါတယ်။
၃။ Alexa von Tobel
Learn Vest ကို တည်ထောင်သူနဲ့ (CEO) လဲ ဖြစ်တယ် (New York Lives) က ဖော်ပြတဲ့ အရောင်းရဆုံး စာနယ်စာရင်းဝင် (Financially Fearless) ကို ရေးသူလဲဖြစ်တယ်။ သူ့အကြံပေးချက်ရဲ့ ဆိုလိုရင်ကတော့ လုပ်ရတော့မယ့် အလုပ်အတွက် စိတ်ဓာတ်ကြွနေဖို့၊ လုပ်ဆောင်ရမှာတွေကို အသင့်ပြင်ထားဖို့နဲ့ စတင်ဆောင်ရွက်ဖို့ အသင့်ဖြစ်နေဖို့ပါဖြစ်တဲ့။
''သင်ဟာ အလုပ်ခွင်ကိုဝင်ပြီဆိုရင် အခြေအနေအသစ်အဆန်းတွေ တွေ့ရမှာဖြစ်တယ်။ အဲဒါတွေကို ဘယ်လိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းလုပ်ကိုင်သွားမလဲကို ဆုံးဖြတ်ဖို့က ခင်ဗျားရဲ့တာဝန်ဘဲ။
''ခင်ဗျားရဲ့ အလုပ်ရှင်မန်နေဂျာက အလုပ်တွေများလို့ အချိန်သိပ်မပေးနိုင်ဘူး။ ဒါကြောင့်ပေးစရာရှိရင် အဲဒီအချိန်မျိုးမှာ ပေးရမယ်ဆိုတာသိဘို့ကိုလည်း ကိုယ့်ကိုပေးထားတဲ့ အလုပ်တာဝန်ရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်ကို အသေးအချာမသိဘူး ဖြစ်နေရင် အဲဒီမန်နေဂျာကိုပေးဖို့အရေးကြီးတယ်။ ရည်ရွယ်ချက်က ဘာမှန်း တော့မသိသေးဘဲ အောင်အောင်မြင်မြင်လုပ်ဖို့ တော်လေးခက်ပါတယ်။
''ပေးခွန်အသေးအဖွဲလေးတွေကို သွားမမေးပါနဲ့။ ကိုယ့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် အချင်းချင်းပေးရင်၊ ဒါမှမဟုတ် (Google) မှာရှာလိုက်ရင်လဲ မြန်မြန် သိနိုင်တာဘဲ။
၄။ Salli Setta
Red Lobsterရဲ့ ဥက္ကဋ္ဌဖြစ်သူက နေ့လည်စားသောက်ချိန်တွေမှာ အလုပ်ကခွာပြီး အပြင်ကိုထွက်ဖို့လိုတယ်။ အဲဒီအချိန်ဟာ အချင်းချင်း သတင်းအချက်တွေ ဖလှယ်ခြင်း၊ ဆွေးနွေးခြင်းပြုလုပ်ဖို့ ကောင်းတဲ့အချိန်ဖြစ်တယ်။ ထမင်းနှစ်ယောက် အတူတူစားရင်း မိမိရဲ့ အယူအဆအတွေးအမြင်တွေ ကို ပြောင်းလဲရာမှာ အထောက်အကူရနိုင်သလို စားဖော်စာဘက်ရဲ့ အတွေးအမြင်တွေကိုလဲ သိခွင့်ရလာနိုင်တယ်။
၅။ Deepak Chopra
လူသိများတဲ့စာရေးဆရာလဲဖြစ် The Chopra Foundation ကို တည်ထောင်သူလဲဖြစ်တယ်။
''ဆေးနဲ့ပတ်သက်တဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအလုပ်ကို ကျွန်တော်စလုပ်ခါစက ရှေ့ဘာဖြစ်တယ်ဆိုတာ အတိအကျသိပြီး စိတ်ချလက်ချနေခဲ့ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ အဲ့ဒီတုန်းကလူဘဝမှာ မရေရာမသေချာမှုဆိုတာ ရှိပါလားဆိုတာ ရှိပါလားဆိုတာ ထည့်မတွက်ခဲ့မိဘူး၊ မရေရာမှုကြောင့် လူဟာဘယ်လိုဖြစ်နိုင်သလဲဆို တာလဲ မစဉ်းစားခဲ့ဘူး။
''အဲနေ့မှာ ကျွန်တော်သိသလို အဲဒီတုန်းကများ မရေရာမှုနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ချင့်ချင့်ချိန်ချိန်စဉ်းစား တတ်ခဲ့ရင် အကောင်းသား။ အသိပညာဟာ မသိနိုင်တာကို သိလာစေနိုင်ပါတယ်။ မသိတာတွေကနေ ဘဝကို အမြဲသစ်လွင်အောင် လုပ်ပေးနိုင်တယ်။
၆။ Cynthia Tidwell
Royal Neighbors of America ဆိုတဲ့ အမခံကုမ္ပဏီရဲ့ (CEO) ဖြစ်ပါတယ်။ သူက လူငယ်တွေကို ပညာရဖို့အတွက် စိတ်ရှည်ပါ။ ဒါပေမဲ့ စွန့်စားလုပ်ကိုင်ဖို့ဆိုရင် စိတ်ရှည်ပြီးအောင် ထည့်မနေပါနဲ့လို့ အကြံပေးထားတယ်။ ''စွန့်လုပ်တာကို ကျွန်မအားပေးတယ်။ အဆိုးဝါးဆုံးကဘာတွေဖြစ်လာနိုင်သလဲ။ မအောင်မြင်ရင် ယခင်လုပ်နေခဲ့တဲ့အလုပ်ကို ပြန်လုပ်ကိုင်ရုံပါဘဲ။
၇။ StumbleUpon
'' ကျွန်တော်တို့တတွေဟာ ဘတ်ဂျက်အကြောင်းပြောကြ၊ ဘဏ္ဍာရေးစီမံကိန်းအကြောင်းတွေ ပြောကြလုပ်နေကြတယ်။ ဒါပေမဲ့ မိမိတို့ရဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအလုပ်များနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ၁၂၊ ၁၈၊ ၂၄ လ စသဖြင့်ကြိုပြီးစံမံထားတာမျိုး မလုပ်ကြတာများပါတယ်။
အဲဒါကတော့ (StumbleUpon) ရဲ့ (CEO) ကပြောတာဖြစ်တယ်။ ကြိုတင်စီမံကျောက်ချထားခြင်းမရှိရင် မိမိတို့ရဲ့လုပ်ငန်းကို တိုးတက်ရေးမှာ ဆက်လက်ရပ်တည်နိုင်ရေးတွေမှာ ထိခိုက်နစ်နာနိုင်တယ်။ ဘာတွေလိုအပ်မယ်ဆိုတာ စီစဉ်ထားရင် အဲဒီဟာတွေပေါ်မှာ မူတည်ပြီး မိမိတို့ရဲ့အောင်မြင်မှုကို တန် ဘိုးဖြစ်ကြည့်နိုင်မှာ ဖြစ်တယ်လို့ သူကဆိုတယ်။
၈။ Hermione Way
''စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစလုပ်ဘို့ ခေတ်အဆက်ဆက် ဒီခေတ်လျောက်လှမ်းတာ မရှိဘူးလို့ (Way Media) ကို တည်ထောင်သူနဲ့ Start-Ups: Silicon Valley ရှိတဲ့ တီဗွီအစီအစဉ် အပါအဝင်သရုပ်ဆောင်ခဲ့သူဖြစ်တဲ့ အထက်ပါပုဂ္ဂိုလ်ကဆိုပါတယ်။
''အကြံဉာဏ်တွေ၊ လိုအပ်ချက်တွေကို အွန်လိုင်းကနေ အခမဲ့ရယူနိုင်တယ်။ စပြီးတော့ လုပ်လိုက်မယ်ပေါ့။ အဲဒီလိုမလုပ်နိုင်ရင်လဲ ပုံမှန်အလုပ်ကိုဘဲ လုပ်လိုက်ရင် လုပ်ရင်းအတွေးအကြုံတွေ ရလာမှာပါဖြစ်တယ်။
၉။ John Chen
BlackBerry ရဲ့ (CEO) ဖြစ်တဲ့ ဒီပုဂ္ဂိုလ်က ''ဝန်ထမ်းအများစုဟာ မိမိတို့လုပ်တဲ့အလုပ်ကို အထက်လူကြီးက တန်ဘိုးထားလာစေချင်ရင် ဒီအလုပ်ကို မိမိလုပ်ထားတာပါဆိုပြီး အရမ်းအသားယူပြီး ပြောပြလိုက်တဲ့နည်းက အကောင်းဆုံးကို တင်ပြတာ ဖြစ်ပါတယ်။
''မိမိလုပ်ထားတာကို ကုမ္ပဏီကိုအကျိုးပိုရှိ သွားတဲ့အတွက အသိအမှတ်ပြုခံတာဟာ အရေးကြီးတာမှန်ပေမယ့် အတင်းမရမက ဂုဏ်ယူချင်တာကတော့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေအလေးပေးရာပါဘဲ။ အထက်လူကြီးလဲ အလေးပေးသွားမှာပါ။''အင်မတန်တော်တဲ့လူလို့အထင်ခံရအောင် သိပ်ပြီးကြိုးစားလွန်းရင် မိမိအကောင်းဆုံးရနိုင်တဲ့ အကျိုးစီးပွားကိုဘဲ ကြည့်သူဖြစ်တယ်။
၁၀။ Brian Chesky
Airbnb ရဲ့ (CEO) ဖြစ်တဲ့ ဒီပုဂ္ဂိုကတော့ မိဘတွေစကားနားမထောင်ကြနဲ့လို့ အကြံပေးထားတယ်။
''မိဘများဟာ လူ့ဘဝလူအချင်းချင်း ဆက်ဆံရေးမှာအရေးအကြီးဆုံးသူတွေ ဖြစ်ကြပါတယ်။ သို့သော် သင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနဲ့ ပတ်သက်လာရင် သူတို့ရဲ့ အကြံပေးစာတိုတွေကို ဘယ်တော့မှ မယူကြတော့နဲ့။ ဒီနေရာမှာ ကျွန်တော်ဆိုလိုတာက မိဘတွေကို ကမ္ဘာမှာရှိသမျဖိအားတွေကိုယ်စား တင်းစားပြောလိုက်တာပါ။ ဘယ်အလုပ်ကိုဘဲလုပ် နေနေ၊ အကြီးအကျယ် မအောင်မမြင်ဖြစ်တော့မှာဘဲ ဆိုတာ တွက်ထားပါ။ ဒီတော့ အောင်မြင်ရေးငွေကြေး နဲ့ လုပ်ငန်းတွေအပေါ် အခြေခံဆုံးဖြတ်ချက်ချတာမ ဟုတ်တော့ဘူး။ ကိုယ်မြတ်နိုးနှစ်သက်ရာ ဝါသနာပါတာကိုဘဲ အခြေခံလုပ်နေတာဖြစ်တယ်။
၁၁။ David Melancon
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများရဲ့ အဆင့်အတန်းကို ဆန်းစစ်သတ်မှတ်ပေးတဲ့ (btr) ဆိုတဲ့ ကုမ္ပဏီရဲ့ (CEO) ဖြစ်သူက အင်တာဗျူးဖြေတဲ့သူက နောက်ဆုံးမှာ အင်တာဗျူးဖြေသူကို အသားပေးတာများရှိသလဲ။ ကိုယ်ပေးရင် လာအပ်လိုက်ပေးမလဲ။ လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်တွေက ဘာလဲဆိုတဲ့ မေးခွန်းများအရေးကြီးတဲ့ အောက်ပါမေးခွန်းသုံးပုဒ်ကို ဖြေသင့်တယ်လို့ ဆိုပါတယ်။
''၁။ ဆရာတို့ရဲ့ ကုမ္ပဏီရဲ့ လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင် ပုံဓလေ့အရ သုံးခုကိုသာဝယ်ယူရတဲ့ အလုပ်အောင် မြင်ဘို့အတွက် ဘာအရည်အချင်းတွေ လိုပါသလဲ။
၂။ ပညာရေးနဲ့ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတို့နဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဆရာတို့ကုမ္ပဏီရဲ့ အနေအထားဘာလဲ။ ကျောင်းသားတွေ ပညာဆက်သင်ဘို့ အစိုးရဆီက ချေးထားတာတွေထုတ်ပေးခြင်းနဲ့ ကျူရှင်ခပေးခြင်းအ ပါအဝင်များ။
၃။ ဝန်ထမ်းတွေ စိတ်ဓာတ်တက်ကြွနေအောင် အလုပ်လုပ်ချင်လာအောင်၊ ဆန်းသစ်တီထွင်လာနိုင်အောင် ရမှတ်က ဘယ်လိုဆောင်ရွက်ပေးပါသလဲ။
၁၂။ Diane von Furstenberg
ဖက်ရှင်ဒီဇိုင်းနာတစ်ဦးဖြစ်သူ ဒီအမျိုးသမီးကတော့ မိမိကိုယ်မိမိယုံနော်။ စိတ်ချခြင်းဟာ အောင် မြင်ရေးအတွက် အဓိကသော့ချက်ပါလို့ ဆိုပါတယ်။''မိမိကိုယ်မိမိ ဓိတ်ချယုံကြည်မှု ရှိနိုင်ဘို့အတွက် မိမိဟာ မိမိအရွယ်နဲ့ ဆက်ဆံရေးပြေလည်နေဘို့လိုတယ်။ ဒီအတွက် မိမိကိုယ်မိမိ မထောက်မရရှာဘဲ ပြင်တတ်ဘို့လိုတယ်။ စိတ်ကူးယဉ်နေလို့ မဖြစ်ဘူး''တဲ့။
၁၃။ Rick Goings
Tupperware Brandsကုမ္ပဏီရဲ့(CEO) ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီကုမ္ပဏီဟာ ပြီးခဲ့တဲ့နှစ်က ဝင်ငွေအလွန်ကောင်းပြီး ဒေါ်လာ (၂.၆) ဘီလီယံရခဲ့တယ်။ အလုပ်အတွက် အင်တာဗျူးများ ဖြေသူတိုင်းနဲ့ ယဉ်ကျေးပျူငှာစာ ဆက်ဆံဘို့ အလေးထားတယ်။ ''အလုပ်အတွက် အင်တာဗျူးကိုဖြေတဲ့သူ ဟာ ကျွန်တော်ရဲ့ ပန်းဖောင်ကြိုဆိုလက်ခံရေး ဝန်ထမ်းနဲ့ လက်ထောက်တွေကို ဘယ်လိုဆက်ဆံသလဲဆိုတာ သူတို့ကို ပေးချင်ပါတယ်။ သူများနဲ့ ဘယ်လို ဆက်ဆံသလဲဆိုတာ သိပ်အရေးကြီးပါတယ်''တဲ့။
Recommended For You >>> "လူငယ်များအတွက် အောင်မြင်သူတွေရဲ့ အကြံပေး စာများ (၁) “
Credit :CEO Myanmar
