ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ေယာက္ဟာ ခိုင္မာမႈနဲ႔ ယုံၾကည္မႈဆိုတဲ့ အမ်ားလက္ခံယံုၾကည္ႏိုင္ေလာက္တဲ့ အေရးႀကီးဆံုး အေျခခံအုတ္ျမစ္ကို တည္ေဆာက္တယ္။
လူေတြ သင့္ကို ယံုၾကည္လာတဲ့အခါ သူတို႔ရဲ႕ ေစာင့္သိမႈေတြကို လံႈ႔ေဆာ္ပါ။
စိန္ေခၚမႈေတြ ျမင့္တက္လာတဲ့အခါ၊ ဒါမွမဟုတ္ ေအာင္ျမင္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ အားလံုးစည္း႐ံုးညီညြတ္ဖို႔ လိုအပ္လာတဲ့အခါမွာ ဆန္းစစ္ပါ။ ေျပာင္ေျမာက္တဲ့ ေခါင္းေဆာင္တိုင္းဟာ အခုေဖာ္ျပထားတဲ့ အေျခခံသေဘာတရား နဲ႔အတူ ေျပာင္ေျမာက္တဲ့ အသင္းအဖြဲ႔ေတြကို ဖြဲ႔စည္းတည္ေဆာက္ၾကတယ္။
ဆက္သြယ္ပါ
ညီတူမွ်တူျဖစ္ေအာင္ Feedback ေပးျခင္းနဲ႔ မွ်ေဝေပးျခင္းတို႔နဲ႔ Feedback ရဲ႕ တန္ဖိုး ကို တည္ေဆာက္ပါ။ ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္အေနနဲ႔ ယံုၾကည္စိတ္ခ်ရေလာက္တဲ့ feedback နည္းနည္းေလာက္သာ စုေဆာင္မိခ်င္ စုေဆာင္းမိပါလိမ့္မယ္။ သူတို႔ရဲ႕အသံေတြက အေရးပါတယ္၊ သူတို႔ရဲ႕ အိုင္ဒီယာေတြက တန္ဖိုးရွိတယ္လို႔ လူေတြျမင္လာမယ္၊ ခံစားလာရမယ္ဆိုရင္ သူတို႔ဟာလည္း ပိုၿပီး စိတ္ပါဝင္စားလာပါလိမ့္မယ္။
ဂ႐ုစိုက္ပါ
လူဆိုတာ သူတို႔ကိုယ္သူတို႔ တန္ဖိုးရွိတယ္လို႔ ျမင္ခ်င္ၾကတယ္။ ဒါကို သင့္အေနနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕ ဘဝအေၾကာင္းေတြ ေမးျမန္းျခင္းျဖင့္ အားေပးျမႇင့္တင္ႏိုင္တယ္။ ေပ်ာ္ေအာင္ ဘယ္လိုေနထိုင္စားေသာက္သလဲ၊ မိသားစုအေျခအေန ဘယ္လိုေနလဲ စသျဖင့္ေပါ့။ အရာရာတိုင္းက အလုပ္ခ်ည္းျဖစ္ေနလို႔ မရပါဘူး။ သူတို႔ကို သူတို႔ေခါင္းေဆာင္ျဖစ္သူက လူတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ အရာသြင္းဂ႐ုစိုက္ပါလားလို႔ ျမင္လာမယ္ေလေလ ေခါင္းေဆာင္အေပၚ သစၥာရွိေလေလပါပဲ။
ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ပါ
ေတာင္တစ္လံုးကို တစ္ေယာက္တည္းေရႊ႕ဖို႔မျဖစ္ႏိုင္ပါဘူး။ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မွျဖစ္ႏိုင္ပါလိမ့္မယ္။
communicate လုပ္ပါ
ရွင္းလင္းျပတ္သားတဲ့ direction ခ်ေပးပါ။ ရလဒ္ကိုေရာက္ဖို႔ ၿပီးေျမာက္ဖို႔လိုတဲ့အရာေတြကို နားလည္ေအာင္ ခ်ျပရမယ္လို႔ ဆိုလိုတာမဟုတ္ပါဘူး။ လုပ္ရမယ့္ တာဝန္တစ္ခုကိုပဲ ဆိုလိုတာပါ။ သင္နဲ႔ သင့္ဝန္ထမ္းေတြဟာ ရပ္တည္ခ်က္ျခင္း တူညီေနလိမ့္မယ္လို႔ မယူဆပါနဲ႔။ စစ္ေဆးမႈေတြျပဳလုပ္ၿပီး ေအာင္ျမင္မႈအတြက္ ေသခ်ာေအာင္ မၾကာခဏဆိုသလို ေျပာျပပါ။
ပြင့္ပြင့္လင္းလင္းေျပာပါ
႐ိုးသားမႈဟာ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း တစ္ေယာက္ျဖစ္ဖို႔ အေျခခံက်တဲ့ အခ်က္တစ္ခ်က္ပါ။ ဒါေပမဲ့ သူမ်ားနာက်င္ခံစား ရမယ့္ အရာေတြဆိုရင္ စစ္မွန္ေနေပမဲ့ ထိန္ခ်န္ထားတတ္ၾကတယ္။ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္းမေျပာျပခဲ့တဲ့အရာေတြက အေရးႀကံဳလာတဲ့အခါ အမွားေတြကေန သင္ယူမယ့္သူ ဘယ္သူမွမရွိေတာ့ဘူး။ ႐ိုးသားပြင့္လင္းတဲ့ communication ကေန ပိုေကာင္းလာေအာင္ လမ္းညႊန္ေပးျခင္းျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ တန္ဖိုးကို ျပန္လည္ အသက္သြင္းေပးပါ။
Reference: http://inc-asean.com
