လုပ္ငန္းခြင္ထဲေရာက္လာရင္ ကိုယ့္ရဲ႕အေနအထားက အၿမဲတမ္း တိုးတက္ေျပာင္းလဲေနရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ လူငယ္မွသည္ လူႀကီးဆီသို႕ လက္ေအာက္ငယ္သားမွသည္ အထက္လူၾကီးွဆီသို႕ တျဖည္းျဖည္းတိုးတက္ျပီး ရင့္က်က္ ေျပာင္းလဲလာရမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။
ကိုယ္လက္ေအာက္ငယ္သားဘဝက ကိုယ့္ကိုယ္ စီမံၫႊန္ၾကားေပးတဲ့ အထက္လူႀကီးေတြရွိခဲ့ၾကသလို ကိုယ္အထက္လူႀကီးတစ္ေယာက္ ျဖစ္လာတဲ့အခါမွာလဲ ကိုယ္စီမံအုပ္ခ်ဳပ္ရမယ့္ လက္ေအာက္ငယ္သားေတြလဲ ရွိလာမွာအမွန္ပါပဲ။ ဒီလိုအေနအထားမ်ိဳးမွာ ကိုယ္ဘယ္ေလာက္ေတာ္သလဲ ဘယ္ေလာက္အလုပ္ေကာင္းေကာင္းလုပ္ႏိုင္သလဲဆိုတာဟာ ကိုယ့္လူေတြ လက္ေအာက္ငယ္သားေတြရဲ႕ အရည္အခ်င္းေတြနဲ႕လဲ အတိုင္းအတာတစ္ခုအထိ အခ်ိဳးက်ေနပါတယ္။ ဒီလိုအေနအထားမွာ ကိုယ့္လူေတြအေၾကာင္းကို ကိုယ္ေကာင္းေကာင္းသိေနဖို႔ လိုပါတယ္။
ကိုယ့္လူေတြအေၾကာင္းမွ ကိုယ္ေကာင္းေကာင္းမသိရင္ သိဖို႔ကို စိတ္မဝင္စားရင္ ကိုယ့္လူေတြကလည္း ကိုယ္ၿပီးေျမာက္ေအာင္ျမင္ဖို႔ စိတ္ဝင္စားတဲ့အရာေတြကို ျပန္ၿပီး စိတ္မဝင္စားျခင္းေတြနဲ႔ တုန္႕ျပန္ၾကပါလိမ့္မယ္။ ဒီလိုမျဖစ္ဖို႔ဆိုရင္ ကိုယ့္လူေတြအေၾကာင္း သိဖို႔လိုပါတယ္။ သိေအာင္ နည္းလမ္းေပါင္းစုံနဲ႔ ႀကိဳးစားဖို႔လိုပါတယ္။ ဒီလိုသိႏိုင္ဖို႔အတြက္ ေအာက္မွာေဖၚျပထားတဲ့ေမးခြန္းေတြကို ေမးၾကည့္သင့္ပါတယ္။
(၁) ကိုယ့္လူေတြကၽြမ္းက်င္မႈအရွိဆုံးအရာေတြက ဘာေတြလဲ။ သူတို႕ဘယ္လိုအရာေတြမွာ ကၽြမ္းက်င္ၾကလဲ?
ဒီေမးခြန္းကေတာ့ ကိုယ့္လူေတြရဲ႕ အားသာခ်က္ ျဖစ္ႏိုင္စြမ္း လုပ္ႏိုင္စြမ္းေတြကို ေဖၚထုတ္ေပးမယ့္ ေမးခြန္းမ်ိဳးပါပဲ။ ျဖစ္ႏိုင္သမၽွ နည္းလမ္းေပါင္းစုံကိုသုံးျပီး ဒီေမးခြန္းေတြကို ေမးတတ္ၾကရပါမယ္။ ကိုယ့္လူေတြကို ဒီလိုေမးခြန္းေတြကိုေမးျခင္းအားျဖင့္ ကိုယ္လဲကိုယ့္လူေတြအေၾကာင္း ပိုျပီးသိလာႏိုင္သလို ကိုယ့္လူေတြကိုယ္တိုင္လဲ သူတို႕အေၾကာင္းသူတို႕ ပိုျပီးသိလာ သတိထားမိလာပါလိမ့္မယ္။ ျပီးေတာ့ ကိုယ္ဟာ သူတို႕ရဲ႕ထူးခၽြန္မႈ ကၽြမ္းက်င္မႈအရည္အခ်င္းေတြကို အေလးထား ေလးစားေၾကာင္းျပရာလည္း ေရာက္ပါတယ္။
အထက္လူၾကီးတစ္ေယာက္ရယ္လို႔ျဖစ္လာရင္ လူမွန္ေနရာမွန္ျဖစ္ေရး ဝန္နဲ႔အားမၽွတေရး သူတို႔ရဲ႕တက္လမ္းေတြကို ဖန္တီးေပးေရး စတဲ့ တာဝန္ေတြက အလိုလိုပါလာၾကပါတယ္။ လူတိုင္းလူတိုင္းမွာ မတူညီတဲ့ ထူးခၽြန္မႈေတြ တိမ္ျမွဳပ္ေပ်ာက္ကြယ္ေနတဲ့ အရည္အခ်င္းေတြ ရွိေနၾကပါတယ္။ ဒီအခ်က္ေတြကို အထက္လူၾကီးတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ ေကာင္းေကာင္းသိထားဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ ဒါေတြကို ကိုယ့္အေနနဲ႔ ေကာင္းေကာင္းသိထားတဲ့အခါ သတိထားမိတဲ့အခါ ကိုယ္ေကာင္းေကာင္းသိေနတဲ့အခါ လူမွန္ေနရာမွန္ ျဖစ္ဖို႔ ဝန္နဲ႔အားမၽွဖို႔အတြက္ သူတို႔ရဲ႕တက္လမ္းေတြကိုစဥ္းစားရာမွာ မ်ားစြာအေထာက္အပံ့ျဖစ္ေစပါတယ္။ ျပီးေတာ့ ဒီေမးခြန္းကိုေမးရျခင္းရဲ႕ ရည္ရြယ္ခ်က္က ကိုယ့္လူေတြရဲ႕ အားသာခ်က္ ထူးခၽြန္မႈ ကၽြမ္းက်င္မႈေတြကို သိလိုတာမွန္ေပမယ့္ တဆက္တည္းမွာပဲ သူတို႕ရဲ႕အားနည္းခ်က္ လိုအပ္ခ်က္ေလးေတြကို သိလိုက္နိုင္တာပါပဲ။ သူတို႕ကိုယ္တိုင္လည္း ကိုယ့္အားသာခ်က္ အားနည္းခ်က္ ကိုယ့္အေနအထားကို သိသြား နားလည္သြားတဲ့အခါ သူတို႕ရဲ႕လုပ္ရပ္ေတြဟာလည္း သူတို႕ရဲ႕တိုးတက္ ေျပာင္းလဲမႈအတြက္ အေႏွးနဲ႔အျမန္ဆိုသလို ေျပာင္းလဲလာၾကပါလိမ့္မယ္။
(၂) အလုပ္မွာ သူတို႕ကိုေပ်ာ္ရႊင္ေစတဲ့အရာေတြက ဘာေတြလဲ?
အလုပ္တိုင္း အလုပ္တိုင္းကေတာ့ လူတိုင္းအတြက္အခ်ိန္တိုင္း အျမဲတမ္း ေပ်ာ္စရာေကာင္းေနမွာေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ ဒါေပမယ့္ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုဆိုတာ အျမဲတမ္း အလုပ္မွအလုပ္ျဖစ္ေနဖို႔လဲ မလိုအပ္ပါဘူး။ အမွန္တကယ္ေတာ့ အလုပ္ခြင္ဆိုတာ မိသားစုျပင္ပက မိသားစုေလးတစ္ခုပါပဲ။ ဒီေတာ့ ကိုယ္လဲအလုပ္ထဲမွာ ေပ်ာ္ေပ်ာ္ရႊင္ရႊင္နဲ႕ အလုပ္လုပ္ႏိုင္ဖို႕လိုသလို ကိုယ့္လူေတြကိုလည္း ဒီလိုမ်ိဴးလုပ္ငန္းခြင္ အလုပ္ပတ္ဝန္းက်င္ကို ဖန္တီးေပးဖို႕လိုအပ္ပါတယ္။ ဒီလိုလုပ္ေပးႏိုင္ဖို႕ဆိုရင္ သူတို႕ကိုေလ့လာေစာင့္ၾကည့္ေနဖို႕လိုပါတယ္။ လိုအပ္လာရင္ သူတို႕ကို အလုပ္ထဲမွာ ဘယ္လိုအရာေတြက ေပ်ာ္ရႊင္မႈေပးတာလဲဆိုတဲ႕ေမးခြန္းမ်ိဳးေတြ ေမးေပးဖို႕လိုပါတယ္။ ဒီလိုေလ့လာေစာင့္ၾကည့္မႈေတြ ေမးခြန္းေတြရဲ႕အေျဖက အလုပ္ထဲမွာသူတို႕ကို ဘယ္လိုအရာေတြက ေပ်ာ္ရႊင္ေစလဲဆိုတာကို ေဖၚထုတ္ေပးပါလိမ့္မယ္။
သူေဌးတစ္ေယာက္ပဲျဖစ္ျဖစ္ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ပဲျဖစ္ျဖစ္ လူတိုင္းလူတိုင္းကေတာ့ ေမြးတဲ့အခ်ိန္ကေနစျပီး ေသတဲ့အခ်ိန္အထိ ပုံစံမ်ိဳးစုံနဲ႕ မလြဲမေသြ အလုပ္လုပ္ေနၾကရပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ လူတိုင္းကေတာ့ အလုပ္မွာ ရာႏႈန္းျပည့္ ေပ်ာ္ရႊင္ေလ့မရွိၾကပါဘူး။ ဘာျဖစ္လို႕လဲဆိုရင္ ဘယ္လိုအရာေတြက သူတို႕ကို အလုပ္မွာေပ်ာ္ရႊင္ေစတာလဲ သူတို႕အလုပ္လုပ္ေနရျခင္းရဲ႕ ရည္ရြယ္ခ်က္က ဘာလဲဆိုတာကို သူတို႕ကိုယ္တိုင္ ေသေသခ်ာခ်ာမသိၾကလို႕ပါပဲ။
ေလာကၾကီးမွာ တခ်ိဳ႕အရာေတြက တမင္တကာလုပ္ယူလို႕ရေကာင္းရႏိုင္ေပမယ့္ တခ်ိဳ႕အရာေတြကေတာ့ လုံးဝလုပ္ယူလို႕မရပါဘူး။ ေပ်ာ္ရႊင္မႈဆိုတာ ရင္ထဲကလာတာပါ။ အဲဒီလို တမင္တကာ လုပ္ယူလို႕မရတဲ့အထဲမွာ ေပ်ာ္ရႊင္မႈဆိုတာလဲ တစ္ခုအပါအဝင္ပါ။ ဒီေပ်ာ္ရႊင္မႈဆိုတာကို လုပ္ယူလို႔ရေစအုံးေတာ့ အဲဒီေပ်ာ္ရႊင္မႈဟာ ၾကာရွည္ခံေလ့ မရိွပါဘူး။ ကိုယ္အေနနဲ႕လဲ ဒီအေၾကာင္းေတြကို သိထားနားလည္ထားတဲ့အခါ ကိုယ့္လူေတြကိုေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ လုပ္မေပးႏိုင္ရင္ေတာင္မွ စိတ္ဆင္းရဲမႈမျဖစ္ေအာင္ေတာ့ ဆင္ျခင္လို႕ ရႏိုင္ပါတယ္။
Recommended for you - ျမန္မာစာဘာသာရပ္ အထူးျပဳျဖင့္ မဟာဝိဇၨာဘြဲ႕သင္တန္း တက္ေရာက္မည့္ ေက်ာင္းသား/ေက်ာင္းသူမ်ားေလွ်ာက္ထားႏုိင္တဲ့ ပညာသင္ဆု
(၃) သူတို႕ကိုယ္သူတို႕ ေအာင္ျမင္တယ္လို႕ယူဆတဲ႕ အေျခအေနက ဘယ္လိုအေျခအေနမ်ိဳးလဲ?
လူတစ္ေယာက္နဲ႔တစ္ေယာက္ ေအာင္ျမင္မႈကို အဓိပၸါယ္ဖြင့္ဆိုၾကပုံျခင္းေတာ့ တူညီၾကမွာ မဟုတ္ပါဘူး။ ဒါေပမယ့္ ကိုယ့္လူေတြကို ဘယ္လိုအရာေတြက ေအာင္ျမင္ေစတာလဲ သူတိုု႕ေအာင္ျမင္မႈလို႔ ယူဆထားတဲ့အရာတြက ဘာေတြလဲဆိုတာကိုေတာ့ ကိုယ့္အေနနဲ႕ သိေနသင့္ပါတယ္။ ဒီလိုသိႏိုင္ဖို႕ဆို ေမးခြန္းေတြေမးလို႕ရတယ္။ ေလ့လာေစာင့္ၾကည့္သြားလို႕ ရပါတယ္။ ဒီလိုေမးခြန္းေတြေမးျခင္းအားျဖင့္ သူတို႔ရဲ႕ဘယ္လိုျပီးေျမာက္မႈ စြမ္းေဆာင္မႈေတြက သူတို႕ကိုေအာင္ျမင္သူလို႕ ျမင္ေစတာလဲဆိုတာကို သိလာေစႏိုင္ပါတယ္။ ဒီလိုေမးခြန္းေတြကိုေမးျခင္းအားျဖင့္ ကိုယ့္ရဲ႕ဘယ္အလုပ္တာဝန္ေတြက ကိုယ့္အဖြဲ႕အစည္း ကိုယ့္လုပ္ငန္းကို ဘယ္လိုအေထာက္အပံ႔ျဖစ္ေစတယ္ ဘယ္လိုေအာင္ျမင္မႈရေစတယ္ဆိုတာကို ပိုျပီးသိလာၾကပါလိမ့္မယ္။ ျပီးေတာ့ လစာရဖို႕ အလုပ္တည္ျမဲဖို႕အလုပ္လုပ္ေနတယ္ဆိုတာထက္ ကိုယ္လုပ္ေနတဲ့အလုပ္ဟာ အဖြဲ႕အစည္းကို ဘယ္ေလာက္တန္ဖိုးရွိတယ္ ဘယ္ေလာက္အေထာက္အပ့ံျဖစ္ေစတယ္ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈရိွေစတယ္ဆိုတာကို ပိုျပီးသိလာပါလိမ့္မယ္။ ေနာက္တစ္ခုက သူ႕ရဲ႕အလုပ္နဲ႕ ျပင္ပလူေနမႈဘဝကို သူဘယ္လိုခ်ိန္ညိွသလဲဆိုတာကိုလဲ သိလိုက္ႏိုင္ပါတယ္။
(၄) သူတို႕ေရွ႕ဆက္ႏိုင္ဖို႕အတြက္ တြန္းအားျဖစ္ေစတဲ႔အရာေတြက ဘာေတြလဲ?
ဒီေမးခြန္းကိုေမးရျခင္းရဲ႕ အဓိကရည္ရြယ္ခ်က္ကေတာ့ ယေန႔ကိုယ္လုပ္ေနရတဲ့အရာေတြဟာ ေနာက္တစ္ခ်ိန္ ကိုယ့္ရဲ႕အနာဂါတ္ကို ဘယ္လိုျပန္ျပီးဖန္တီးေပးမလဲဆိုတာကို သိရိွႏိုင္ဖို႕ပါပဲ။ လူတိုင္းဟာ ကိုယ့္ကိုေရွ႕ေရာက္ဖို႕ ဘယ္လိုအရာေတြက တြန္းအားေပးသလဲဆိုတာကို သိေနၾကရပါမယ္။ ကိုယ္လက္ရွိ လုပ္ေနရတာနဲ႕ အနာဂါတ္မွာကိုယ္ျဖစ္ခ်င္တာကို ခ်ိတ္ဆက္ေပးမယ့္အရာက ဒီတြန္းအားေတြပါပဲ။
ကိုယ့္လူေတြဟာ အသစ္အဆန္းေတြ ေလ့လာသင္ယူေနရ႐င္ ေပ်ာ္တာလား တာဝန္အသစ္ေတြယူရရင္ ေပ်ာ္တာလား စသည္ျဖင့္လူတစ္ေယာက္နဲ႔တစ္ေယာက္ အမ်ိဳးမ်ိဳးရွိေနႏိုင္ပါတယ္။ ေသခ်ာတာတစ္ခုက ဒါကိုကိုယ္သိထားရင္ ကိုယ္ေတြဘယ္ေရာက္ေနလဲ ဘယ္ကိုသြားေနတာလဲ ကုိယ္လူေတြရဲ႕အေျခအေနက ဘယ္လိုရွိလဲဆိုတာကိုပါ သိနိုင္ပါတယ္။ ျပီးေတာ့ ဒီေမးခြန္ဟာ ကိုယ့္လူေတြရဲ႕တက္လမ္းကို ကိုယ္စိတ္ဝင္စားေၾကာင္းျပတဲ႕ ေမးခြန္းတစ္ခုလဲျဖစ္ပါတယ္။
Recommended for you - ကေလးမ်ားကို စာဖတ္တဲ့အက်င့္ ပ်ိဳးေထာင္ေပးျခင္း
Recommended for you - ဒုတိယတန္းမွ ဒသမတန္းအထိ ပထမႏွစ္၀က္စာေမးပြဲမ်ားကို ေအာက္တုိဘာလအတြင္း စစ္ေဆးသြား မည္
Credit; Entrepreneur
