ေျပာင္းလဲမႈေတြ အၿမဲတမ္းျဖစ္ေနတဲ ့ေလာကႀကီးမွာ ကိုယ္ဟာလည္း ေျပာင္းလဲမႈေတြကို လိုက္မီႏိုင္ေအာင္ႀကိဳးစား ရမွာပဲ ျဖစ္ပါတယ္။
ေျပာင္းလဲမႈ အမ်ိဳးမ်ိဳးကို လူတုိင္းဆီ လိုက္လံျပသဖို႔ဆိုတာ မျဖစ္ႏိုင္ပါဘူး။ ကိုယ့္အနီးအနားက လူကိုသာ ျပသဖို႔အခြင့္အေရးရွိေပမဲ့ အင္တာနက္ကိုအသံုးျပဳမယ္ဆိုရင္ေတာ့ အားလံုးကိုျပသႏိုင္မွာပဲ ျဖစ္ပါတယ္။
လိုအပ္တဲ့အရာ တိုင္းကို အင္တာနက္အသံုးျပဳျပီး အလြယ္တကူရွာႏိုင္မယ္ဆိုရင္ေတာ့ အသံုးျပဳတဲ့သူူေတြမ်ားလာမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီစကား ကို ေျပာခဲ့တဲ့သူကေတာ့ လက္ရွိအြန္လိုင္းေရာင္းဝယ္မႈအေကာင္းဆံုး Amazon.com ကို တည္ေထာင္ထားခဲ့တဲ့ ဂ်က္ ဘီေဇာ့စ္ ကေျပာခဲ့တာပဲ ျဖစ္ပါတယ္။
တစ္ကမၻာလံုးအသံုးျပဳလို႔ရေနတဲ့ ဝက္ဘ္ဆိုဒ္တစ္ခုကေန လိုအပ္မႈတိုင္းကို ေရာင္းခ်ေနတာေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အမ်ားႀကီး လိုအပ္မႈ ရွိတယ္ဆိုေပမဲ့ ဂ်က္ဘီေဇာ့စ္ကေတာ့ သူရဲ႕ဝန္ထမ္းျဖစ္လာမယ့္သူေတြကို အလုပ္ခန္႔အပ္မႈ မျပဳလုပ္မီ မွာ ေမးေလ့ရွိတဲ့ အေၾကာင္းအရာေတြကို ေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္။
ပထမဆံုးေမးေလ့ရွိတဲ့ေမးခြန္း
ဒီလူကို သင္ သေဘာက်ႏွစ္သက္မႈရွိရဲ႕လားလို႔ ေမးတာျဖစ္ပါတယ္။ ေမးခြန္းဆိုတာထက္ ဒီအလုပ္မွာ ကိုယ္ဘယ္ေလာက္အထိ လုပ္ ေဆာင္ႏိုင္မလဲဆိုတာကို ေဖာ္ျပေစတာျဖစ္ျပီး ကိုယ္ရဲ႕တာဝန္ယူႏိုင္မႈ အတိုင္းအတာ ဘယ္ေလာက္ရွိသလဲဆိုတာကို ေျပာေစခ်င္တာပဲျဖစ္ပါတယ္။
အဲ့ဒီအခ်ိန္မွာ ကိုယ္ဟာ အင္တာဗ်ဴးေျဖသူမဟုတ္ေတာ့ဘဲ လုပ္ငန္းထဲမွာလုပ္ကိုင္ေနသူ တစ္ဦးလိုခံစားေစျပီး အလုပ္ကို တာဝန္ယူႏိုင္မႈရယ္၊ တိုးတက္မႈရွိေအာင္ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္မႈရွိမလားဆိုတာကို သိခ်င္လို႔ ေမး တဲ့ ေမးခြန္းပဲျဖစ္ပါတယ္။
Recommended For You >>> "အလုပ္ခြင္မွာေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး ေကာင္းမြန္ေစမယ့္နည္လမ္း(၅) သြယ္"
ဒုတိယေမးခြန္း
ဒီအလုပ္မွာ အခ်ိန္အတိုင္းအတာတစ္ခုအထိ လုပ္ၿပီးသြားတဲ့အခါ ကိုယ္ကိုယ္တိုင္ေရာ၊ ဒီလုပ္ငန္းပါ တိုးတက္မႈရွိႏိုင္တယ္လို႔ ထင္လားဆိုတဲ့ ေမးခြန္းပါ။ ဂ်က္ဘီေဇာ့စ္က ေနာက္၅ႏွစ္ၾကာတဲ့အခါ ဒီအလုပ္မွာရွိ ေနမယ္ဆိုရင္ ဘာေတြ တိုးတက္မႈ ရွိလဲဆုိတာကို စဥ္းစားရပါမယ္။
ကုန္သြားတဲ့အခ်ိန္ ၅ႏွစ္ဟာ ဘယ္လိုအရာေတြနဲ႔မွ ျပန္ အစားျပန္မရႏိုင္ပါဘူး။ ဘာတိုးတက္မႈမွမရခဲ့ဘူးဆိုရင္ ေနာင္တ ဆိုတဲ့အရာကိုပဲ ရပါလိမ့္မယ္လို႔လည္း ေျပာခဲ့ပါတယ္။
တတိယေမးခြန္း
ဒီလူဟာ ေအာင္ျမင္မႈကို အလိုရွိတဲ့သူတစ္ဦးဆိုတာ ေသခ်ာရဲ႕လားဆိုတဲ့ေမးခြန္းပါ။ တိုးတက္ ေအာင္ျမင္ခ်င္မႈ ကို လူတိုင္းလိုခ်င္ၾကေပမဲ့ ရရွိေအာင္ၾကိဳးစားတဲ့ေပၚမွာ မူတည္ျပီး ကဲြျပားျခားနားသြား တာပဲျဖစ္ပါ တယ္။ ေအာင္ျမင္ခ်င္ လို႔ ၾကိဳးစားတိုင္း ေအာင္ျမင္မႈ ရခ်င္မွရမယ္ဆိုေပမဲ့ မႀကိဳးစားဘဲနဲ႔ေတာ့ ေအာင္ျမင္မႈကို အလိုအေလ်ာက္ ရရွိမွာ မဟုတ္ပါဘူး။
ကိုယ္ရည္မွန္းထားတဲ့ပန္းတိုင္ကိုခ်ေရးထားပါ။ အခ်ိန္တစ္ခုသတ္မွတ္ထားျပီးဘယ္အခ်ိန္မွာ ဘာလုပ္ရမယ္ဆိုတာ ကိုယ္တိုင္ ရွင္းလင္းျပတ္သားစြာ သိမယ္ဆိုရင္ေတာ့ ေအာင္ျမင္မႈဆိုတာကို ရရွိဖို႔ နီးစပ္ေနျပီလို႔႔ပဲ ဆိုရမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။
- ဤဝက္ဆိုဒ္တြင္ သင္ယူလိုသည့္ သူမ်ားအေနျဖင့္ ဂီတ၊ ဘာသာစကား၊ ကြန္ျပဴတာ၊ ေကာ်င္းဘာသာရပ္မ်ား၊ ဒီဇိုင္းပညာရပ္မ်ား၊ အႏုပညာ စသည္ျဖင့္ ဘာသာရပ္အမ်ိဳးမ်ိဳးကို အနီးကပ္သင္ေပးေသာ ဆရာ၊ ဆရာမမ်ားကိုရွာေဖြ ႏိုင္ပါသည္။
- ဆရာ၊ ဆရာမမ်ား၏ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ အျပည့္ အစံုပါဝင္ေသာေၾကာင့္ အေသးစိတ္ၾကည့္ရွဳႏိုင္ပါသည္။
- ဝင္ေရာက္ၾကည့္ရႈ၊ ရွာေဖြ ပါက ဤလင့္ခ္ https://www.sayar.com.mm/subjects.html ေလးကိုသာႏွိပ္လိုက္ပါ။
newchallenges
UNICODE
"အွန်လိုင်းရောင်းဝယ်မှုအကောင်းဆုံး Amazon.com ကို တည်ထောင်ထားခဲ့တဲ့ ဂျက် ဘီဇော့စ် အင်တာဗျူးဖြေသူတွေကို မေးလေ့ရှိတဲ့ မေးခွန်း ၃ ခု"
ပြောင်းလဲမှုတွေ အမြဲတမ်းဖြစ်နေတဲ့လောကကြီးမှာ ကိုယ်ဟာလည်း ပြောင်းလဲမှုတွေကို လိုက်မီနိုင်အောင်ကြိုးစား ရမှာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။
ပြောင်းလဲမှု အမျိုးမျိုးကို လူတိုင်းဆီ လိုက်လံပြသဖို့ဆိုတာ မဖြစ်နိုင်ပါဘူး။ ကိုယ့်အနီးအနားက လူကိုသာ ပြသဖို့အခွင့်အရေးရှိပေမဲ့ အင်တာနက်ကိုအသုံးပြုမယ်ဆိုရင်တော့ အားလုံးကိုပြသနိုင်မှာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။
လိုအပ်တဲ့အရာ တိုင်းကို အင်တာနက်အသုံးပြုပြီး အလွယ်တကူရှာနိုင်မယ်ဆိုရင်တော့ အသုံးပြုတဲ့သူူတွေများလာမှာပဲဖြစ်ပါတယ်။ ဒီစကား ကို ပြောခဲ့တဲ့သူကတော့ လက်ရှိအွန်လိုင်းရောင်းဝယ်မှုအကောင်းဆုံး Amazon.com ကို တည်ထောင်ထားခဲ့တဲ့ ဂျက် ဘီဇော့စ် ကပြောခဲ့တာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။
တစ်ကမ္ဘာလုံးအသုံးပြုလို့ရနေတဲ့ ဝက်ဘ်ဆိုဒ်တစ်ခုကနေ လိုအပ်မှုတိုင်းကို ရောင်းချနေတာကြောင့် ဝန်ထမ်းတွေ အများကြီး လိုအပ်မှု ရှိတယ်ဆိုပေမဲ့ ဂျက်ဘီဇော့စ်ကတော့ သူရဲ့ဝန်ထမ်းဖြစ်လာမယ့်သူတွေကို အလုပ်ခန့်အပ်မှု မပြုလုပ်မီ မှာ မေးလေ့ရှိတဲ့ အကြောင်းအရာတွေကို ဖော်ပြပေးလိုက်ပါတယ်။
ပထမဆုံးမေးလေ့ရှိတဲ့မေးခွန်း
ဒီလူကို သင် သဘောကျနှစ်သက်မှုရှိရဲ့လားလို့ မေးတာဖြစ်ပါတယ်။ မေးခွန်းဆိုတာထက် ဒီအလုပ်မှာ ကိုယ်ဘယ်လောက်အထိ လုပ် ဆောင်နိုင်မလဲဆိုတာကို ဖော်ပြစေတာဖြစ်ပြီး ကိုယ်ရဲ့တာဝန်ယူနိုင်မှု အတိုင်းအတာ ဘယ်လောက်ရှိသလဲဆိုတာကို ပြောစေချင်တာပဲဖြစ်ပါတယ်။
အဲ့ဒီအချိန်မှာ ကိုယ်ဟာ အင်တာဗျူးဖြေသူမဟုတ်တော့ဘဲ လုပ်ငန်းထဲမှာလုပ်ကိုင်နေသူ တစ်ဦးလိုခံစားစေပြီး အလုပ်ကို တာဝန်ယူနိုင်မှုရယ်၊ တိုးတက်မှုရှိအောင် လုပ်ဆောင်နိုင်မှုရှိမလားဆိုတာကို သိချင်လို့ မေး တဲ့ မေးခွန်းပဲဖြစ်ပါတယ်။
Recommended For You >>> "အလုပ်ခွင်မှာပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေး ကောင်းမွန်စေမယ့်နည်လမ်း(၅) သွယ်"
ဒုတိယမေးခွန်း
ဒီအလုပ်မှာ အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ လုပ်ပြီးသွားတဲ့အခါ ကိုယ်ကိုယ်တိုင်ရော၊ ဒီလုပ်ငန်းပါ တိုးတက်မှုရှိနိုင်တယ်လို့ ထင်လားဆိုတဲ့ မေးခွန်းပါ။ ဂျက်ဘီဇော့စ်က နောက်၅နှစ်ကြာတဲ့အခါ ဒီအလုပ်မှာရှိ နေမယ်ဆိုရင် ဘာတွေ တိုးတက်မှု ရှိလဲဆိုတာကို စဉ်းစားရပါမယ်။
ကုန်သွားတဲ့အချိန် ၅နှစ်ဟာ ဘယ်လိုအရာတွေနဲ့မှ ပြန် အစားပြန်မရနိုင်ပါဘူး။ ဘာတိုးတက်မှုမှမရခဲ့ဘူးဆိုရင် နောင်တ ဆိုတဲ့အရာကိုပဲ ရပါလိမ့်မယ်လို့လည်း ပြောခဲ့ပါတယ်။
တတိယမေးခွန်း
ဒီလူဟာ အောင်မြင်မှုကို အလိုရှိတဲ့သူတစ်ဦးဆိုတာ သေချာရဲ့လားဆိုတဲ့မေးခွန်းပါ။ တိုးတက် အောင်မြင်ချင်မှု ကို လူတိုင်းလိုချင်ကြပေမဲ့ ရရှိအောင်ကြိုးစားတဲ့ပေါ်မှာ မူတည်ပြီး ကွဲပြားခြားနားသွား တာပဲဖြစ်ပါ တယ်။ အောင်မြင်ချင် လို့ ကြိုးစားတိုင်း အောင်မြင်မှု ရချင်မှရမယ်ဆိုပေမဲ့ မကြိုးစားဘဲနဲ့တော့ အောင်မြင်မှုကို အလိုအလျောက် ရရှိမှာ မဟုတ်ပါဘူး။
ကိုယ်ရည်မှန်းထားတဲ့ပန်းတိုင်ကိုချရေးထားပါ။ အချိန်တစ်ခုသတ်မှတ်ထားပြီးဘယ်အချိန်မှာ ဘာလုပ်ရမယ်ဆိုတာ ကိုယ်တိုင် ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ သိမယ်ဆိုရင်တော့ အောင်မြင်မှုဆိုတာကို ရရှိဖို့ နီးစပ်နေပြီလို့ပဲ ဆိုရမှာပဲဖြစ်ပါတယ်။
- ဤဝက်ဆိုဒ်တွင် သင်ယူလိုသည့် သူများအနေဖြင့် ဂီတ၊ ဘာသာစကား၊ ကွန်ပြူတာ၊ ကောျင်းဘာသာရပ်များ၊ ဒီဇိုင်းပညာရပ်များ၊ အနုပညာ စသည်ဖြင့် ဘာသာရပ်အမျိုးမျိုးကို အနီးကပ်သင်ပေးသော ဆရာ၊ ဆရာမများကိုရှာဖွေ နိုင်ပါသည်။
- ဆရာ၊ ဆရာမများ၏ ကိုယ်ရေးအချက်အလက် အပြည့် အစုံပါဝင်သောကြောင့် အသေးစိတ်ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။
- ဝင်ရောက်ကြည့်ရှု၊ ရှာဖွေ ပါက ဤလင့်ခ် https://www.sayar.com.mm/subjects.html လေးကိုသာနှိပ်လိုက်ပါ။
newchallenges
